Períodos incluidos en la duración del servicio. Qué se incluye en la experiencia laboral: qué trabajo es importante

La experiencia laboral es la duración de la actividad laboral de un ciudadano en particular. Además, incluye algunos períodos de tiempo en los que una persona no trabajó, pero la legislación cuenta estos períodos en la duración total del servicio.

El concepto " antigüedad» se encuentra con mayor frecuencia en la Ley N° 173-FZ “Sobre Pensiones Laborales”. Esta ley establece que la duración del servicio de una persona en particular incluye los siguientes tipos de experiencia:

• El período de seguro es el período en el que un ciudadano estuvo asegurado en el sistema de seguro de pensiones.
  El “seguro” se confirma mediante la transferencia de cotizaciones obligatorias. Estas cotizaciones las paga el empleador por cada uno de sus empleados. El monto de los ingresos depende del salario del empleado y del porcentaje de cotizaciones.
  Todas las contribuciones se transfieren a una cuenta personal individual especial, que se asigna a cada persona desde su nacimiento.
  Para recibir aportaciones, debe obtener un certificado del Fondo de Pensiones de su lugar de residencia. El empleador paga cotizaciones por aquellos empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo.
• Experiencia continua. Es la duración de la actividad laboral sin pausas significativas.
  La ley prevé un período de descanso que se concede al empleado para encontrar un nuevo trabajo y celebrar un nuevo contrato de trabajo. Dependiendo de las circunstancias del despido. Este período oscila entre 3 semanas y 1 mes.
  La duración ininterrumpida del servicio se tiene en cuenta al calcular los pagos de licencia por enfermedad, así como al solicitar subsidios de vivienda y otras prestaciones sociales.
• Experiencia especial o profesional. Esta es la duración del trabajo de un ciudadano en particular en su especialidad, o en un área determinada, o en un trabajo determinado.
  Esta antigüedad se tiene en cuenta para la jubilación anticipada y para la asignación de coeficientes adicionales a salarios y otros pagos adicionales. Por ejemplo, una experiencia laboral especial en una producción peligrosa otorga al empleado el derecho a una licencia remunerada adicional.

Entonces, ¿qué se incluye en la duración total del servicio?

La experiencia laboral total de una persona en particular consta de los siguientes períodos:

• Estudiar en una universidad;
• Cuidar a niños hasta que tengan 1,5 años. Sin embargo, la legislación limita este período. Una mujer puede tener un máximo de 6 años de dicha experiencia, es decir, 1,5 años por 4 hijos;
• Licencia de maternidad;
• El período en el que un ciudadano es reconocido oficialmente como desempleado y está registrado en el centro de empleo de su lugar de residencia;
• Servicio en el ejército, departamento de policía y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley;
• Cuidar de una persona mayor discapacitada y mayor de 80 años;
• Licencia básica y período de incapacidad para el trabajo;
• Los demás plazos que se enumeran en el art. 11 de la Ley N ° 173-FZ.

La duración total del servicio se calcula para recibir diversos beneficios sociales y para asignar varios títulos de premios, como "Veterano del Trabajo", etc. En función de la duración total del servicio, un ciudadano puede recibir diversos beneficios y compensaciones.

A pesar de que la legislación no contiene el término “antigüedad total de servicio” (GTS) después de la reforma de pensiones de 2002, no ha perdido su relevancia y se utiliza en ciertos cálculos.

Antes de la reforma, se entendía por experiencia laboral total el tiempo total durante el cual una persona realizaba actividades laborales y socialmente útiles, que le garantizaban diversas pagos sociales(beneficios, ) y devengo.

Después de la introducción del nuevo sistema seguro Social, este término se reemplaza por “,” que incluye el tiempo que el empleado realizó actividades laborales por las cuales el empleador pagó primas de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y otros períodos previstos por la ley.

Sin embargo, el conocimiento de los períodos que se incluyen en el TTS es necesario para calcular los derechos de pensión devengados hasta el 31 de diciembre de 2001 inclusive. Estos períodos se calculan según el calendario (otra diferencia con respecto a sistema moderno), desde el primer día de trabajo hasta el despido, teniendo en cuenta todos los días no laborables (fines de semana y festivos, días de vacaciones), e incluyen:

• trabajar bajo un contrato de trabajo;
• membresía en granjas colectivas, sindicatos creativos (artistas y escritores);
• servicio militar: en el ejército y las fuerzas armadas, agencias de asuntos internos, inteligencia exterior, FSB, etc.;
• cualquier trabajo que involucre al gobierno seguro de pension empleado;
• períodos de incapacidad temporal ocurridos durante el trabajo, incluidos
• recibir incapacidad del primer y segundo grupo debido a la producción o la naturaleza del trabajo;
• tiempo para cuidar a una persona mayor (mayor de 80 años), un niño discapacitado (hasta dieciséis años), una persona discapacitada del primer grupo;
• período de cuidado de los hijos (cada uno) hasta tres años más 70 días antes del parto (para mujeres desempleadas);
• el período de estancia bajo custodia y en lugares de privación de libertad, si la persona fue condenada injustificadamente y posteriormente fue rehabilitada;
• tiempo de trabajo bajo custodia al realizar las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo (desde el 01/09/1992);
• tiempo de recepción.

De acuerdo con la legislación vigente, estos períodos no se computan y no equivalen a ningún tipo de trabajo por falta de pago de las primas del seguro. Esto se aplica a los cálculos tanto para el período posterior al 1 de enero de 2002 como antes.

Tras la promulgación de la ley sobre experiencia en seguros, la duración total del servicio de una persona trabajadora después del 31 de diciembre de 2001 se considerará cero.

Ahora su valor se utiliza para calcular parte de los derechos de pensión que se obtenían bajo la antigua legislación. A partir de su duración se calcula el capital de pensión inicial y luego se establece la pensión laboral de acuerdo con:

• vejez (en algunos casos temprana);

La duración total se establece sumando las fechas desde el inicio hasta el final de los períodos contados, que se confirman mediante el libro de trabajo u otros documentos del lugar de trabajo, identificaciones militares y extractos de archivo.

Además, algunos períodos pueden confirmarse mediante el testimonio de testigos.

Las excepciones son la actividad creativa, el trabajo individual y el trabajo agrícola.

Procedimiento de cálculo

Del libro de trabajo del empleado, es necesario anotar todas las fechas de los registros de empleo y todas las fechas de despido, y luego sumarlas para obtener dos cantidades, una desde las fechas de empleo, la segunda desde las fechas de despidos. . Luego debes restar la primera cantidad de la segunda.

En este caso se pierde un día de cada lugar de trabajo, por lo que a la cantidad resultante es necesario sumar un número igual al número de entradas en libro de trabajo.
La cifra resultante ahora hay que convertirla a años, meses y días, teniendo en cuenta que el promedio de días en un mes es 30, y en un año hay 12 meses.

• 25 de junio de 1995 - 25 de marzo de 1996 trabajó como secretaria en OJSC Trade;
• 30 de marzo de 1996 - 30 de enero de 1998 en Svet LLC;
• 1 de febrero de 1998 - 4 de diciembre de 2001 en Yunus CJSC.
• Desde el 11 de enero de 2002 Kravchenko P.F. trabajó en otra organización.

Suma de fechas de contratación:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Suma de fechas de despido del trabajo:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Calculamos la diferencia entre ambas cantidades:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Lo que significa 3 años, 11 meses, 3 días.

Dado que el empleado tuvo tres períodos de contratación/despido, agregaremos tres días más y la experiencia laboral total de Kravchenko será de 3 años, 11 meses y 6 días.

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¿Qué hacer si el resultado de la resta es negativo?

Si el número de meses es negativo, se debe reducir el número de años. en uno y al número negativo de meses se le suma 12. En consecuencia, si el número de días es negativo, los meses deben restarse en uno y sumarse a los días en 30.

Por ejemplo, presentemos todos los datos en forma de tabla para mayor claridad:

Cantidad de recepciones:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Cantidad de despidos:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Diferencia:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Al número de meses le restamos uno y a los días le sumamos 30. (-2)+30 = 28

También sumamos tres días (según el número de períodos) y obtenemos una duración total de servicio igual a cinco años, tres meses y un día (ya que agregamos tres días más a 28 y obtuvimos 31, y el número promedio de días es 30, luego convertimos 31 nuevamente en mes y un día).

Incluso después de varias reformas y muchas innovaciones, el cálculo correcto de la duración total del servicio sigue siendo de fundamental importancia, ya que su duración en la mayoría de los casos afecta significativamente el valor.

Cuando una persona empieza a trabajar según un libro de trabajo, a partir de ese momento acumula experiencia. ¿Qué importancia juega en nuestras vidas hoy? ¿Qué se incluye en este concepto? ¿Qué necesitas saber sobre la experiencia laboral? Te invitamos a hablar sobre este tema.

Concepto y características de la experiencia laboral.

Entonces, comencemos con el hecho de que la antigüedad es el tiempo de actividad social y laboral, calculado en un orden determinado. De hecho, esta es la duración del trabajo, que comienza a calcularse desde el momento en que una persona es empleada oficialmente por una empresa. ¿Por qué necesitas experiencia laboral? Gracias a él, el empleado puede recibir posteriormente una compensación y garantías del Estado, incluida una pensión.

¿Qué está incluido en la experiencia laboral? Este no es solo el tiempo de trabajo, sino también algunos períodos durante los cuales una persona por algún motivo no trabajó, aunque el estado los cuenta y los utiliza para determinar la duración total del servicio.

Tipos de experiencia laboral

La experiencia general es útil. actividad de trabajo desde el momento en que una persona llega edad laboral. Es él quien influye en la asignación de las pensiones por vejez, pérdida del sostén de familia, invalidez, etc.

Servicio continuo: hoy esto no afecta el tamaño de la pensión. Es importante sólo en los casos en los que necesite recibir pagos adicionales (adiciones a pensiones, salarios, subsidios, pagos únicos, etc.).

Experiencia en seguros: incluye los períodos durante los cuales el ciudadano realizó pagos al Fondo de Pensiones. Este es un requisito previo para la concesión de una pensión de vejez.

La duración especial del servicio es la cantidad de tiempo de trabajo dentro de una determinada profesión, industria, localidad o puesto.

Además de la actividad laboral principal, la duración del servicio incluye los siguientes períodos:

· servicio en el ejército, departamento de policía, instituciones y órganos del sistema correccional penal;

· cuidado de niños hasta 1,5 años;

· recibir prestaciones sociales por incapacidad temporal (este licencia de maternidad);

· registro en el centro de empleo;

· represión seguida de rehabilitación;

· cuidar de una persona discapacitada;

· participación en obras públicas;

· reasignación de un funcionario para trabajar en otra área;

alcanzar la edad de 80 años;

· permanencia en prisiones y colonias.

Estos períodos se incluyen necesariamente en la duración del servicio si fueron seguidos o precedidos por una actividad laboral de al menos 1 día hábil, cuando se realizaron las aportaciones al Fondo de Pensiones.

Una de las circunstancias más importantes con las que la legislación vincula el surgimiento de muchas relaciones jurídicas en el ámbito de la seguridad social es la duración total del servicio. Su tamaño tiene un impacto significativo en el alcance de los derechos otorgados a los ciudadanos discapacitados. ¿Qué es la experiencia laboral total? ¿Qué incluye? Veamos estas preguntas más a fondo.

Definición

El concepto de “duración total del servicio” implica la duración total de las actividades profesionales y otras actividades socialmente útiles, remuneradas y no remuneradas. Tiene características tanto cualitativas como cuantitativas. Los períodos de experiencia laboral total incluyen el tiempo durante el cual el empleado desempeñó sus funciones y también mejoró sus calificaciones.

En este caso, el trabajo puede ser a domicilio, estacional, temporal, permanente, etc. Los estudios en la dirección de la empresa están incluidos en la experiencia laboral total. Su finalidad puede ser la certificación, promoción, reciclaje, etc. de los empleados. Por "otras actividades" debe entenderse la prestación de servicios o la ejecución de algún trabajo en los términos de contratos civiles, la creación de obras de conformidad con el acuerdo de derechos de autor y las actividades comerciales individuales.

Detalles específicos

De las definiciones utilizadas por la legislación se desprende claramente cierta transformación de una serie de características. Así, el trabajo, que actúa como criterio calificativo o atributo que establece el derecho de un ciudadano al seguro de pensiones, comienza a ser reemplazado por otro concepto. En particular, estamos hablando directamente del pago de cotizaciones, es decir, del resultado financiero real de esta actividad.

Base normativa

El derecho a recibir prestaciones de vejez para varias categorías de ciudadanos se establece en función de la duración del servicio. Esta disposición está prevista en lo dispuesto en el art. 10, párrafo 2 de la Ley que regula la provisión de pensiones estatales. Trabajos y otras actividades establecidas en el art. 10 y 11 de la citada Ley. Este acto reglamentario no define el procedimiento para confirmar la duración de las actividades profesionales y de otro tipo. No se han establecido las reglas para contarlo. Sin embargo, de conformidad con el significado de lo dispuesto en el art. 10, la confirmación y cálculo de la duración total del servicio se realiza de manera similar al procedimiento y normas del art. 13.

Punto importante

Antes de calcular la duración total del servicio, es necesario tener en cuenta otras actividades relacionadas con las aportaciones al Fondo de Pensiones. EN en este caso Conviene aclarar algunos puntos. Analizando el contenido del art. 10 y 11 de la mencionada Ley de Pensiones, podemos concluir que existen diferencias entre las partes no aseguradoras y las partes del trabajo y otras actividades relacionadas con el pago de las cotizaciones al seguro. acto normativo conjuntos ciertas condiciones. En particular, para incluir una actividad en el período de seguro, es necesario que ésta:

1. Se llevó a cabo en el territorio de Rusia.
2. Durante este tiempo se pagaron las primas de seguros.

La legislación también prevé la posibilidad de incluir en el período de seguro las actividades de los ciudadanos en el extranjero, si así se establece. tratado internacional. Una condición adicional es el pago voluntario de las primas del seguro de conformidad con la Ley de Seguros.

Otras actividades

El período de seguro también incluye:

1. Servicio militar (contrato, servicio militar obligatorio).
2. El tiempo que uno de los padres cuida de cada niño es de hasta 1,5 años, pero no más de tres años en total.
3. El período de recibir pagos por desempleo, participar en eventos públicos (pagados), mudarse a otra área para conseguir un trabajo en la dirección del servicio.
4. El tiempo de detención, así como el cumplimiento de la pena en caso de aplicación injustificada de la responsabilidad penal, el tiempo de represión para las personas posteriormente rehabilitadas.
5. Atención a personas discapacitadas de 1 año, niño discapacitado o ciudadano que haya cumplido 80 años.

Todas las actividades especificadas se cuentan si se cumple un requisito previo. Todos ellos deben ir seguidos o precedidos de trabajo. Sin embargo, no existen requisitos para su duración. En teoría, un día puede ser suficiente. Sin embargo, en la práctica, dicha actividad se considera aleatoria y tiene sus propias características y consecuencias. Dado que la duración total del servicio sólo puede calcularse teniendo en cuenta los períodos indicados anteriormente, su duración debe estar documentada.

Reglas de conteo: base legislativa.

El seguro y la duración general del servicio se determinan en orden calendario. Si hay coincidencia de alguna actividad (por ejemplo, trabajo y cuidado de un familiar), se incluye uno de sus tipos. Las reglas de confirmación y cómputo se establecen en el art. 13, párrafo 4 de la Ley que regula la provisión de pensiones estatales. Este procedimiento fue aprobado por Decreto Gubernamental No. 555.

Experiencia laboral total: lista de actividades.

La evaluación de los derechos de pensión de un ciudadano se realiza sobre la base de la duración total del trabajo y otras actividades socialmente útiles realizadas antes del 1 de enero. 2002. Se tiene en cuenta en orden calendario. La experiencia laboral total incluye:

Significado legal

La antigüedad total en el servicio es una categoría clave a la hora de convertir los derechos de pensión en el capital correspondiente a partir del 1 de enero. 2002. El significado jurídico directo de esta categoría está determinado en el art. 30, párrafo 4 de la Ley que regula las pensiones laborales. Según esta norma, en la duración total del servicio solo deben incluirse aquellas actividades que están directamente previstas en los párrafos 1 a 6 de este artículo. Además, todos están resumidos en orden de calendario.

Características comparativas

Actualmente, los empleados del Fondo de Pensiones utilizan la duración total del servicio para determinar el monto del capital de pensión. Representa el volumen de ahorro de un ciudadano en el momento de la entrada en vigor de la Ley Federal No. 173. De ellos se establecerá la parte de pensión del seguro. En este punto es necesario prestar especial atención. Debe saber que la parte básica de la pensión siempre permanece sin cambios, se fija en montos claramente definidos, mientras que el componente de seguro es dinámico. Esto último tiene un impacto directo en el monto de los pagos esperados. En pocas palabras, la duración total del servicio afectará el monto de la pensión para aquellos ciudadanos que comenzaron su actividad profesional antes del 1 de enero. 2002, antes de que entrara en vigor la Ley N° 173.

Significado de "otras actividades"

Es de interés exclusivo para Fondo de pensiones. Debe comunicarse con esta organización con documentos que le otorguen el derecho de agregar períodos a su experiencia existente. Si se pierde (estropea) el libro en el que se registran las actividades profesionales y de otro tipo, el empleador está obligado a expedir los documentos faltantes a petición del futuro pensionado. Podría ser, por ejemplo, una copia del contrato, un certificado de experiencia. La tarea principal del empleador es resumir correctamente todas las actividades del empleado tal como se reflejan en la documentación. El empleador debe ayudar a todos. formas posibles y ayudar a navegar el proceso de obtención de pensiones para los ciudadanos empleados en su empresa.

Aclaración de definición

La aparición del término "período de seguro" está determinada por la reforma de las pensiones en la Federación de Rusia. La primera mención de esta definición se puede ver en el texto de la Ley Federal No. 27. Sus disposiciones regulan la contabilidad personalizada (individual) en el sistema de provisión de pensiones (estatal). Según el significado de la normativa vigente, se puede determinar que el período de seguro es la duración total de dichos períodos. actividad profesional del ciudadano asegurado, durante el cual se pagaron los aportes correspondientes al Fondo de Pensiones.

Circunstancias especiales

En algunos casos, se hace necesario confirmar la ausencia o establecer la existencia de cobertura de seguro para un empleado. Esto es necesario, en primer lugar, a la hora de determinar los derechos del empleado a recibir una pensión: por vejez, en relación con la pérdida del sostén de la familia, por invalidez. La legislación establece determinadas condiciones para ello. En particular, para que un empleado pueda recibir una pensión de vejez, además de cumplir los 55 años para las mujeres y los 60 para los hombres, es necesario tener un período de seguro de al menos cinco años. Esta disposición está consagrada en el art. 7, inciso 2 de la Ley Federal de Pensiones. En otros casos, lo importante no es tanto la duración, sino la presencia directa de experiencia en seguros.