Transición al trabajo a tiempo parcial. Medio día festivo
Incompleto para el empleado tiempo de trabajo por iniciativa del empleador significa que es posible una reducción de personal en la empresa. Muchas personas prefieren dejar el trabajo por su cuenta y buscar un nuevo lugar, mientras que para otras, un cambio de horario de trabajo es sólo un fenómeno temporal.
Trabajo a tiempo parcial
El tiempo de trabajo es el tiempo que el personal dedica al desempeño de sus funciones profesionales. Su duración en la empresa se establece en función de las necesidades de producción y está fijada por leyes locales.
Sin embargo, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no hay ninguna explicación sobre el trabajo a tiempo parcial, por lo que, si es necesario, conviene ponerse en contacto con otras personas. regulaciones. Tal documento es la Convención. Organización Internacional mano de obra. Dice que el trabajo a tiempo parcial es un período cuya duración es inferior a la norma previamente establecida.
Al introducir el trabajo a tiempo parcial, se puede utilizar una de las siguientes modalidades:
- reducción de jornada laboral;
- reducción de la semana laboral;
- Turnos más cortos con semanas más cortas.
Hay varias categorías de trabajadores que pueden trabajar a tiempo parcial o por semana. Esto se considera un estándar de trabajo completo. Hablamos de menores, personas discapacitadas, mujeres embarazadas, etc.
Salario
Cuando se trabaja a tiempo parcial, los ingresos de los subordinados disminuyen. El sistema de pago no juega ningún papel, ya que los salarios se pagan según las horas trabajadas o la producción. Esta reducción no prevé ninguna otra restricción.
Por ejemplo, un empleado para quien se ha establecido un horario de trabajo a tiempo parcial por iniciativa de su empleador tiene derecho a la misma duración. vacaciones anuales, como ocurre con el trabajo a tiempo completo. Tampoco hay cambios en la acumulación. duración del servicio. Los ingresos medios en el caso de jornada reducida, se calcula siempre con carácter general.
Iniciativa patronal
Es posible que la dirección necesite establecer un trabajo a tiempo parcial por diversas razones. La mayoría de las veces esto se debe a problemas económicos de la empresa, cuando el empresario opta por reducir la jornada laboral o despedir a parte del personal. El gerente tiene derecho a transferir a los subordinados a un horario de trabajo diferente. El plazo máximo para dicho cambio es de 6 meses.
Dado que la introducción de una jornada laboral más corta es un cambio en los términos del contrato de trabajo, es necesario cumplir con las reglas. Las acciones del gerente no deben violar los derechos del personal ni empeorar la situación de los empleados. Un ejemplo es el hecho de que con una disminución salarios no debe ser inferior al salario mínimo.
Leer también Procedimiento para solicitar el pago adicional por jornada irregular
Decoración
Una vez que el director ha decidido reducir la jornada laboral, es necesario formalizar todo correctamente. Para ello, emite una orden. Antes de redactar el documento, conviene desarrollar un régimen de pago de salarios y mano de obra. El pedido de trabajo a tiempo parcial incluye:
- nombre de la compañía;
- fecha de compilación;
- motivos para pasar al trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia del empleador;
- jornada laboral reducida;
- modo de funcionamiento que el director considere aceptable;
- instrucciones adicionales a los departamentos de contabilidad y recursos humanos.
Una orden de transferencia a un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del jefe la firma no solo él, sino también el jefe de contabilidad, el jefe del departamento de personal, etc. Se puede encontrar un pedido de muestra en Internet. La ley no establece la forma de la orden, por lo que puede ser cualquier cosa. Lo principal es utilizar un formulario de empresa con los datos necesarios.
A continuación, el empleador emite notificaciones de transferencia al trabajo a tiempo parcial. La notificación deberá emitirse a más tardar 2 meses antes de la reducción de jornada. El jefe debe preparar y enviar el documento a cada empleado de forma individual.
Ayuda: si se incumple el plazo de envío, el subordinado puede obtener la cancelación de la orden de traslado a trabajo a tiempo parcial. en moderno práctica judicial Hay muchos casos similares.
El aviso indicará los motivos de la reducción de jornada, plazos, Nuevo horario trabajo, etc. El empleador debe indicar que si una persona se niega a trabajar en esta modalidad, el contrato con él está sujeto a rescisión. Cada empleado se familiariza con la notificación contra firma y la denegación se emite de la manera prescrita.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si una persona se niega a trabajar en condiciones modificadas, el contrato de trabajo se rescinde automáticamente. Pero el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente sobre el despido de dicho subordinado, para poder mantenerlo en su puesto en las mismas condiciones.
En cuanto al acuerdo adicional, no hay instrucciones sobre la necesidad de formalizarlo en la normativa. Pero dado que las condiciones de trabajo especificadas en el documento cambian, es recomendable consolidar aún más sus cambios.
Para ello, el gerente puede celebrar un acuerdo adicional con cada empleado. acuerdo. Además de la información sobre el nuevo modo de funcionamiento, el documento debe contener los datos de las partes. Firmarlo significa que el empleado acepta seguir trabajando.
Si no es necesario cancelar la introducción del trabajo a tiempo parcial con antelación, el gerente no está obligado a redactar un acto local adicional. En cuanto al momento, hay varios matices. P.ej, nuevo modo Sólo se puede instalar durante seis meses. Si el plazo inicial fuera inferior a 6 meses, luego de su vencimiento la dirección podrá ampliar el plazo hasta un máximo.
Leer también Peculiaridades del procesamiento con registro resumido de horas de trabajo.
El empleador no tiene derecho a exceder este límite. Esto también se aplica a los casos en que el empleador transfiere personal a modo normal trabajo, y después de 1-2 meses reintroduce restricciones, lo cual es ilegal. Sin embargo, en la normativa no se especifican períodos de descanso específicos entre estos períodos.
En la práctica, esto está permitido si los motivos para introducir un nuevo horario de trabajo son diferentes y el intervalo entre períodos supera varios meses. Digamos que la primera vez el empleador reduce la jornada laboral debido a la reorganización de la producción, y la segunda vez debido a cambios en el proceso tecnológico. Los cambios deben realizarse oficialmente y la dirección puede confirmarlo con documentos.
Participación sindical
La opinión del sindicato sobre este asunto es necesaria si la dirección de la empresa introduce horarios más cortos para evitar despidos masivos de personal. Luego, el director, antes de reducir el número de días u horas, está obligado a enviar un proyecto de documento reglamentario al sindicato.
Los empleados sindicales deberán estudiar los documentos presentados y, dentro de los 5 días siguientes a su recepción, proporcionar al remitente su opinión informada. Si el organismo sindical no está de acuerdo con algún punto de la ley local, puede proponer cambios a la dirección. El empleador toma la decisión de modificar el documento dentro de los 3 días.
Si no es posible llegar a un acuerdo, las contradicciones se formalizan mediante un protocolo. Después de esto, la dirección de la empresa puede adoptar un acto reglamentario e introducir cambios en el modo de funcionamiento según sus propios términos. Pero en este caso hay que estar preparado para el hecho de que el sindicato querrá impugnar la decisión del empleador ante los tribunales o ante la inspección del trabajo. Si la disputa no se decide a favor del iniciador, éste deberá cancelar la innovación.
Aviso del servicio de empleo
Cuando una empresa introduce jornadas laborales más cortas, la dirección debe notificarlo al servicio de empleo. Esta norma es obligatoria desde 2009. También se fija el plazo: 3 días desde el momento en que se toma la decisión de realizar la reducción.
El empleador redacta un aviso. forma unificada que no existe. Cada director lo elabora en forma libre, indicando los siguientes puntos:
- fechas de inicio y finalización del período de tiempo parcial;
- las razones por las que la organización necesita reducir el número de horas;
- el número de subordinados obligados a trabajar de acuerdo con las nuevas reglas.
El dilema del empleador moderno es el siguiente: ¿recortar empleados o reducir sus horas de trabajo? Un jefe experimentado suele elegir lo último. Según las estadísticas, hoy en día uno de cada cinco ciudadanos empleados oficialmente trabaja una semana laboral más corta.
Cualquier relación laboral por ley debe formalizarse legalmente. En la Federación de Rusia, estas normas están determinadas por el Código del Trabajo. También establece el concepto de semana laboral estándar, cuya duración es de 40 horas.
Normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Según su capítulo 15, una semana acortada es aquella en la que El tiempo neto de trabajo es inferior a 40 horas. para subordinados permanentes y estacionales. En este caso, dicho horario deberá ser formalizado legalmente por el empleador.
Tenga en cuenta que exceder este número de horas de trabajo es inaceptable según el Código del Trabajo.
La única excepción es el trabajo en sistema de turnos, donde la duración del trabajo y el horario de trabajo se fijan en el contrato de trabajo.
Una reducción de jornada no siempre es consecuencia de una crisis en una empresa. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 92), se establece en obligatorio en esos casos:
- Un empleado contratado bajo contrato de trabajo aún no ha cumplido los 16 años. En este caso, el número máximo permitido de horas de trabajo es 24.
- Para las personas de 16 a 18 años, el número de horas de trabajo permitidas es 35.
- Para los empleados que tienen grupos de discapacidad I y II, se permite establecer hasta 35 horas semanales.
- Si las condiciones de trabajo han recibido un grado de peligrosidad 3 o 4, el número máximo de horas permitidas es de 35.
- Si el empleado es estudiante de una especialidad laboral, no más de la mitad del tiempo permitido.
Además de estos requisitos, se puede establecer una semana reducida por iniciativa del empleador para cualquier otra categoría de empleados de conformidad con la Ley Federal de 2006.
Los trabajadores se programan una vez al mes, trimestre o año. El empleador se compromete a llevar un registro claro del tiempo de trabajo del subordinado y a preparar informes del último trimestre. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este indicador es la base para calcular el monto de los salarios, el pago de vacaciones, el pago por enfermedad, la indemnización por despido y similares.
¿Tiene el empleador derecho a introducir tal procedimiento?
La reducción de la jornada laboral es una práctica normal en Rusia. Según el artículo 92, semana de trabajo las personas con discapacidad son despedidas por motivos de edad, por condiciones de trabajo peligrosas, etc. Además, la Ley Federal de 2006 permite al empleador reducir el tiempo por iniciativa propia. Fue él quien empezó ley legal Reducir la producción de los empleados, transfiriéndolos a un horario de trabajo menos estresante.
La duración de la jornada, turno o semana laboral se fija inicialmente en el contrato de trabajo que se celebra entre los empleados y el director de la empresa. Es posible modificar los términos del acuerdo en las circunstancias previstas en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos ellos se relacionan directamente con el proceso productivo:
- cambios en el proceso tecnológico de producción, tecnología;
- reorganización de la producción;
- otros cambios.
Reducción de jornada laboral en en este caso- una alternativa a la reducción de personal después de la reorganización del proceso de producción, como resultado de lo cual ya no se necesita tal cantidad de mano de obra para completar las tareas asignadas. Si un empleado se niega a cambiar a un nuevo horario de trabajo, el contrato de trabajo con él podrá rescindirse con una compensación económica posterior.
El plazo máximo permitido de reducción de tiempo es de 6 meses., el empleador también está obligado a coordinar con la organización sindical cualquier cambio importante de personal de este tipo.
¿Quién tiene derecho a esto por ley?
A petición de un empleado, el gerente puede establecerle dichos límites de trabajo. Según el artículo 93 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a concertar una semana a tiempo parcial o reducida:
- para mujeres embarazadas;
- si un empleado tiene un hijo menor de 14 años, uno de los padres puede registrarse;
- uno de los padres de un niño con discapacidad menor de 18 años;
- si un subordinado cuida a un familiar enfermo según un certificado médico;
- si un empleado ha tomado la licencia parental manteniendo el derecho a recibir prestaciones estatales, la norma se aplica a ambos padres o tutores de conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo.
El empleador también puede hacer una propuesta de reducción, utilizando las mismas disposiciones. Código de Trabajo.
Además, la dirección de la organización está obligada a modificar el convenio de cooperación según el criterio de edad: si la persona que realiza una actividad laboral es menor de 18 años o recibe una pensión.
Procedimiento de registro
Una semana más corta requiere una atención meticulosa trabajo de preparatoria empleador, que consta de varias etapas:
- Necesario emitir una orden apropiada sobre próximos cambios en el modo de funcionamiento con justificación legal y sistémica. Es necesario tener en cuenta todas las unidades estructurales que se verán afectadas por los cambios y resaltar el nuevo modo de funcionamiento. No existe un formato estándar nacional para el documento.
- Necesario notificar a los empleados. Puede asignar personas responsables de notificar al equipo sobre los próximos cambios. La notificación oficial deberá realizarse por escrito al menos dos meses antes de los cambios previstos. Cada empleado debe familiarizarse con el documento contra firma; esta es la garantía del empleador de que procedimiento judicial su decisión de pasar a una semana más corta no será revocada. Si una persona se niega a firmar un aviso, basta con redactarlo en presencia de 2 personas más.
- Necesario informar a la bolsa de empleo a más tardar tres días hábiles después de la introducción de cambios en el horario de trabajo. Esto lo exige el artículo 25. Ley del Estado desde 1991. En caso de infracción de esta cláusula, se podrá imponer una multa a la organización.
Algunos matices de la jornada laboral y el descanso se analizan en el siguiente vídeo:
Los matices de la remuneración.
Una disminución de la jornada laboral significa una disminución de los salarios bajo cualquier sistema de pago. Incluso si recibiera un salario fijo, su tamaño debería disminuir en proporción a la nueva producción.
Con esta transición, los empleados reciben su pago en función de las horas trabajadas o la cantidad de trabajo realizado, según el tipo de contrato con la organización.
Todos los demás pagos: baja por enfermedad, subsidio de viaje, pago de vacaciones, etc. permanecen en la misma cantidad especificada en el contrato. Se toma como unidad de cálculo el salario medio diario fijo correspondiente al horario de trabajo habitual.
Si la reducción de la jornada laboral no se produjo por iniciativa del empleador, sino de acuerdo con la ley (artículo 92 del Código del Trabajo), entonces el monto del salario no cambia, a pesar de la reducción de la jornada laboral.
se puede instalar en una organización sólo en casos excepcionales. Al mismo tiempo, la legislación prevé un procedimiento especial para advertir a los empleados sobre el próximo cambio, limita la duración de la semana laboral corta y establece las características específicas del cálculo de los salarios en esta situación. Echemos un vistazo más de cerca a estos aspectos.
Duración normal de la semana laboral
La ley determina las normas básicas de las condiciones laborales de una persona trabajadora. Estos incluyen: la duración de la licencia mínima remunerada, la duración del período de prueba, el salario mínimo y, por supuesto, tiempo de trabajo.
El tiempo de trabajo es el período durante el cual un empleado desempeña sus funciones laborales. El empleador debe llevar registros del tiempo trabajado por cada empleado.
De conformidad con el art. 91 del Código del Trabajo, la duración estándar de una jornada laboral de 7 días es de 40 horas, es decir, una jornada laboral de 8 horas con una carga de trabajo de 5 días a la semana. Además, los trabajadores de profesiones creativas, por ejemplo, los empleados de producciones cinematográficas y de teatro, desempeñan sus funciones laborales de acuerdo con un horario diario individual, acordado en los documentos internos de la empresa.
Jornada laboral reducida y trabajo a tiempo parcial.
Además de la jornada laboral estándar, el Código del Trabajo contiene definiciones de “jornada laboral reducida” y “jornada laboral a tiempo parcial”. Se trata, en esencia, de circunstancias laborales similares, que suponen una duración del proceso de trabajo inferior a la norma legalmente establecida.
La reducción de jornada se aplica a determinados grupos de empleados que, por edad, características físicas o condiciones laborales específicas, tienen dificultades para desempeñarse responsabilidades laborales durante toda la semana laboral estándar establecida. El empleador está obligado a reducir la jornada laboral estándar de estos trabajadores.
El trabajo a tiempo parcial se puede aplicar tanto a la semana laboral como a la jornada laboral y se determina mediante acuerdo entre el empleado y la dirección de la organización. Sólo para algunos empleados (por ejemplo, mujeres embarazadas) el empleador tiene la obligación de determinarles un trabajo a tiempo parcial, pero también sólo a petición del empleado.
La duración de un día o semana laboral es uno de los términos del contrato de trabajo entre el empleado y la dirección de la organización. Respecto de las causas por las cuales cambian las condiciones laborales establecidas en el contrato, la ley establece lo siguiente.
| Descargar el formulario de contrato |
De conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones laborales previamente acordadas pueden modificarse en caso de próximos cambios organizativos o tecnológicos, tales como:
- cambios en la tecnología o tecnología de producción;
- reorganización periódica de la producción;
- otros cambios.
Si las reformas acordadas pueden conducir a despidos a gran escala de empleados, la dirección de la empresa, para preservar los puestos de trabajo, tiene derecho a establecer un procedimiento para el trabajo a tiempo parcial (turno, día o semana), habiendo acordado tales cambios con la organización sindical.
La ley permite reducir los trabajadores por hasta seis meses. Si se propone la cancelación de la jornada reducida antes del día señalado para este día, se deberá tener en cuenta la opinión del sindicato.
Si el trabajador no acepta trabajar a tiempo parcial, se podrá rescindir el contrato de trabajo que tenía con él. El motivo del despido en esta situación será la reducción de plantilla. En este caso deberá seguirse el procedimiento de reducción. Al empleado se le deberán transferir todos los pagos monetarios que establezca la ley como compensación por despidos.
Cómo organizar una semana laboral más corta por iniciativa del empleador
Semana laboral reducida Implica un estricto procedimiento preparatorio. Cada etapa está documentada por escrito.
Entonces, para establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial en una empresa, es necesario:
- Emitir una orden a la organización sobre próximos cambios en el entorno laboral.
La orden debe contener una justificación sistemática de la necesidad de los cambios declarados; se deben enumerar las divisiones estructurales de la empresa que se verán afectadas por estas innovaciones; Se especifica el modo específico de operación durante un turno, día o semana. Además, la orden debe contener la fecha de inicio de trabajo en la nueva modalidad y el período por el cual se introduce en la organización. El documento debe establecer los responsables de notificar al equipo de empleados. No existe una forma estricta establecida por ley para tal orden, por lo tanto, la orden para la empresa se redacta en forma libre, en la forma habitual para documentos similares en una organización en particular.
- Notificar a los empleados.
Cada empleado que se verá afectado por cambios en el régimen laboral deberá ser notificado de ello con 2 meses de antelación a los próximos cambios. Esta es una etapa muy importante en la transición hacia Nuevo orden trabajo, ya que el incumplimiento de esta condición puede dar lugar a la anulación judicial de la orden de trabajo a tiempo parcial con recuperación de la diferencia de salario. Por tanto, la notificación de cambios deberá realizarse por escrito. Cada empleado deberá firmar el aviso de cambio, indicando la fecha de recepción. Si el empleado no quiere firmar el aviso, debe preparar una declaración al respecto en presencia de 2 testigos.
- Informar a la bolsa de empleo.
De conformidad con el apartado 2 del art. 25 de la Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia" de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, dentro de los 3 días siguientes a la fecha de tomar la decisión de establecer un trabajo a tiempo parcial en la organización, debe notificar al servicio de empleo sobre este. Si no se notifica a las autoridades laborales dentro del plazo establecido por la ley, se puede imponer una multa de conformidad con la legislación administrativa.
Remuneración por una semana laboral reducida
Reducir la duración de la jornada laboral por iniciativa del empleador, a pesar del aumento natural del período de descanso, no es muy beneficioso para los empleados, ya que necesariamente se reduce el monto del salario. Rostrud, en carta de 8/06/2007 No. 1619-6, llama específicamente la atención sobre el hecho de que cuando se reduce la duración del tiempo de trabajo, el salario disminuye bajo cualquier sistema de pago (salario, tarifas, sistema de pago mixto).
Cuando se trabaja en condiciones de jornada reducida, la mano de obra se paga en función del tiempo real trabajado o de la cantidad de trabajo realizado.
Mientras tanto, el trabajo a tiempo parcial no debería afectar la duración de las vacaciones u otras garantías laborales. El salario diario promedio para pagos por licencia por enfermedad, viajes de negocios y pago de vacaciones se calcula de la manera habitual, a pesar de que las condiciones laborales del empleado cambiaron durante el período de facturación.
Es importante distinguir entre una semana laboral reducida por iniciativa del empleador y una semana laboral reducida por fuerza de ley (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este último caso, la reducción de jornada no afecta al pago, sino que es responsabilidad del empleador. Las categorías de trabajadores antes mencionadas reciben los mismos salarios que los trabajadores a tiempo completo.
La duración de la semana laboral puede regularse a nivel legislativo o mediante acuerdo entre las partes. Además de una semana laboral completa de 40 horas, también existe la semana laboral abreviada. Echemos un vistazo más de cerca a cuáles son sus características y en qué se diferencia de una semana laboral a tiempo parcial.
lo que dice la ley
La semana laboral no puede exceder las 40 horas, así se indica legislación rusa. Además, esto es válido tanto para una semana laboral de cinco días como para una de seis días. Para el primer caso, la jornada laboral se limita a 8 horas, pero en el segundo caso, cada empresario fija el régimen de forma individual, teniendo en cuenta que el día anterior al fin de semana no debe exceder las 5 horas.
Según las normas legales, se pueden calcular otros modos de funcionamiento.
Pero al mismo tiempo, se podrá establecer una semana laboral más corta para determinadas categorías de empleados.
Semana laboral reducida
Un horario de trabajo reducido implica que el empleado en realidad trabajará menos horas en comparación con el horario habitual durante el mismo período de tiempo. Según el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una semana laboral reducida para las siguientes categorías de personas:
- menores de 16 años (deben trabajar no más de 24 horas semanales);
- mayores de 16 años, pero menores de 18 años (están obligados por ley a trabajar no más de 35 horas);
- tener una discapacidad de 1 o 2 grupos ( actividad de trabajo de estas personas no debe exceder las 35 horas);
- trabajadores cuyas condiciones de trabajo se determinen como peligrosas o nocivas para la salud (en este caso, la semana laboral no puede exceder las 36 horas).
Esta lista no es definitiva. También se puede complementar con hechos de la legislación federal. Por ejemplo, la semana laboral reducida para el personal docente es de 36 horas y para los trabajadores médicos, de 39 horas. Al mismo tiempo, existe un decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que presenta una lista de especialidades de los trabajadores médicos y tipos de instituciones médicas para las cuales la semana laboral se ha reducido aún más.
Funciones de pago
Una semana laboral de este tipo se pagará como una semana completa, salvo algunas excepciones. Una semana laboral reducida según el código laboral para trabajadores menores se pagará según el tiempo realmente trabajado o la cantidad de trabajo realizado. En otras palabras, el trabajo se remunera en proporción a estos indicadores.
Pero, a pesar de las disposiciones legales, el empleador tiene derecho a realizar pagos adicionales a sus empleados que trabajan en jornada reducida. En particular, puede pagar por el trabajo la misma tarifa que reciben los empleados a tiempo completo, pero bajo ciertas condiciones.
¿Cómo se deben realizar los pagos adicionales? Dinero, si se regula una semana laboral más corta para un empleado? El pago debe realizarse como remuneración por el trabajo de horas extras.
¿Cómo una semana incompleta desespera de una acortada?
En algunos casos, a un empleado se le puede conceder una semana laboral a tiempo parcial. Pero este concepto difiere significativamente del concepto de “semana laboral reducida”.
Con una semana incompleta, los pagos se realizan en función del tiempo trabajado y del trabajo realizado, y con una semana reducida, la semana laboral puede considerarse completa para determinadas personas y pagarse en su totalidad. Además, para asignar una semana laboral a tiempo parcial es suficiente el consentimiento mutuo de ambas partes o la iniciativa del empleado; se concede una semana más corta a un grupo específico de personas.
Se puede introducir una semana incompleta si se contacta al empleador:
- un empleado en una situación;
- uno de los padres de un niño menor de 14 años;
- uno de los padres de un niño discapacitado menor de 18 años;
- una persona que cuida a un familiar enfermo, aportando el certificado correspondiente de una institución médica.
El director puede organizar una semana laboral a tiempo parcial únicamente previa solicitud de las personas indicadas.
Al mismo tiempo, en libro de trabajo No debe indicarse que el empleado tiene una semana laboral reducida o trabaja a tiempo parcial.
Seguimiento del tiempo
Tener en cuenta la jornada laboral es responsabilidad directa del empleador, y no su derecho o deseo. Aunque muchos descuidan este hecho, violando así los requisitos de los actos legislativos.
Para realizar un seguimiento del tiempo real trabajado por cada empleado, se utiliza una hoja de tiempo especial del formulario T-12, que está aprobada por resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia. Además de que este documento tiene su finalidad directa, también puede tenerse en cuenta como prueba en un litigio de derecho laboral.
Semana laboral reducida en horas:
- Personas menores de 16 años - 24 horas.
- Personas de 16 a 18 años, discapacitados de los grupos 1 y 2 - 35 horas.
- Personas que trabajan bajo la influencia de factores negativos: 36 horas.
Si un ciudadano menor compagina estudio y trabajo, se le aplica la mitad de la norma establecida por la ley. Eso es:
- los menores de 16 años no deben trabajar más de 12 horas semanales;
- personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.
Establecer una semana laboral reducida, teniendo en cuenta las normas. derecho laboral Y las leyes federales, también es necesario para las siguientes categorías de empleados, respetando las normas horarias:
- Para el personal docente - 36 horas.
- Para trabajadores de la salud: de 30 a 39 horas.
- Para las mujeres que trabajan en el pueblo: 36 horas.
- Para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte: hasta 36 horas.
Como resultado, todos estos hechos deben tenerse en cuenta en la hoja de tiempo.
Iniciativa patronal
La duración total de la semana laboral es una de las principales condiciones del texto. contrato de empleo. Consideremos las principales razones por las que las condiciones establecidas en el documento pueden cambiar.
Según el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible cambiar las condiciones laborales inicialmente acordadas en caso de futuros cambios tecnológicos u organizativos en la empresa. Éstas incluyen:
- cambios en la tecnología del proceso de producción o en la tecnología misma;
- reorganización periódica de la empresa;
- otros cambios.
Si los cambios anteriores pudieran provocar despidos a gran escala de la fuerza laboral, el empleador acortará la semana laboral o introducirá trabajo a tiempo parcial para los empleados. De esta manera se pueden salvar puestos de trabajo y reducir en cierta medida los costes financieros.
En este caso, está legalmente permitido introducir jornadas laborales más cortas por un período de hasta 6 meses. Si se pretende volver antes a la normalidad, esta cuestión deberá acordarse con la organización sindical de la empresa.
Si por alguna razón un empleado se niega a regresar a trabajar a tiempo completo, el contrato de trabajo con él puede rescindirse debido a una reducción de personal. Y en este caso, el empleador deberá seguir el procedimiento de despido por reducción, cuando el empleado reciba todas las indemnizaciones necesarias.
Decoración
Una semana laboral más corta por iniciativa del empleador requiere el cumplimiento de una estricta coherencia en el registro. Cada etapa deberá documentarse exclusivamente por escrito.
Para que una organización establezca una jornada laboral reducida es necesario:
- Emitir una orden que advierta a todos los empleados sobre el cambio de régimen laboral. El documento debe: justificar la necesidad de cambiar a un nuevo régimen; enumerar aquellos departamentos que trabajarán de acuerdo con el nuevo cronograma; especifique el modo de funcionamiento específico. Además, el documento deberá indicar la fecha de inicio de trabajos según el nuevo cronograma y el período por el cual se establece el régimen. Se deben indicar las personas responsables que notificarán al equipo sobre las innovaciones.
- Notificar al equipo de trabajo. Los empleados afectados por la innovación deberán ser notificados de ello con dos meses de antelación. El incumplimiento de las normas establecidas puede dar lugar a litigios. Las notificaciones deben hacerse por escrito. Cada empleado debe firmar al recibir este aviso. Si no desea firmar el aviso, deberá levantar el acta correspondiente en presencia de dos testigos.
- Proporcionar información a la bolsa de trabajo. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión de establecer un nuevo régimen en la organización, la dirección deberá informar de este hecho al centro de empleo. Cuando se ignora este hecho, la organización puede ser multada.
Confianza del empleador
Una semana laboral más corta según el código laboral presupone una cierta responsabilidad por parte del empleador. Se le aplican las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y se le puede imponer una sanción de la siguiente forma:
- advertencia o multa de 1 mil a 5 mil rublos (para funcionarios);
- multa por la cantidad de mil rublos. - 5 mil rublos. (para empresarios que trabajan sin constituir una persona jurídica);
- una multa de 30 mil a 50 mil rublos (para personas jurídicas).
Si una persona es citada nuevamente por una infracción similar, puede enfrentar una multa mayor o la descalificación de su cargo.
¿Con qué documentos está respaldado?
Muy a menudo, todos los matices principales de las actividades laborales de los empleados están consagrados en las regulaciones locales de la empresa. Se prescriben todas las condiciones de trabajo, horario de trabajo y responsabilidades:
- En el contrato de trabajo.
- Las reglas básicas que establecen la rutina de trabajo en la organización.
- En el convenio colectivo.
Teniendo en cuenta que una semana laboral reducida suele ser temporal, esta cláusula no está incluida en las leyes locales generales, además del contrato de trabajo. Pero esta condición debe estar detallada de antemano en el convenio colectivo.
Todos los cambios en el contrato de trabajo deben ser acordados por ambas partes y consignados en el documento de acuerdo con las condiciones especificadas en el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ventajas
Con la introducción de una semana laboral más corta, puedes encontrar mucho aspectos positivos. Esto se aplica tanto a los empleados como al empleador. Los aspectos positivos de la reducción del tiempo incluyen:
- los empleados tienen tiempo libre para resolver sus propios problemas personales;
- la aparición de la oportunidad de encontrar trabajo a tiempo parcial;
- la capacidad de retener los beneficios laborales en su totalidad;
- una oportunidad para que el empleador reduzca los costos laborales;
- Una reducción de la jornada laboral puede considerarse como una medida a largo plazo para optimizar la dotación de personal con el fin de evitar tiempos de inactividad en la producción o reducción de personal.
Defectos
Las principales desventajas de introducir un régimen reducido incluyen:
- salarios más bajos por trabajo en comparación con el trabajo a tiempo completo;
- falta de crecimiento profesional;
- aumentar el volumen de trabajo que no se corresponde con las horas de trabajo;
- el empleador está obligado a proporcionar a los empleados con horario reducido el pago completo de las vacaciones y la baja por enfermedad;
- una disminución en el tiempo de trabajo puede conducir a una disminución en la cantidad total de trabajo realizado y, en consecuencia, en las ganancias de la organización.
Por tanto, la reducción de la jornada laboral no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial. Cada uno de estos conceptos corresponde a diferentes categorías de trabajadores y, además, el pago se realizará de forma diferente.
La duración de la semana laboral en varias situaciones puede ser determinada por las partes del contrato de trabajo de forma independiente, pero la ley regula los límites máximos de tiempo de trabajo, que no pueden excederse. Para obtener información sobre cómo calcular correctamente la duración de la semana laboral en un caso determinado, lea nuestro artículo.
Duración normal de la semana laboral
Una semana laboral en la Federación de Rusia no puede durar más de 40 horas (ver párrafo 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Esta regla es relevante para cualquier horario de trabajo, incluidas las semanas laborales de 5 y 6 días.
En el caso 1, la jornada laboral deberá ser de un máximo de 8 horas. En segundo lugar, dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula la duración de la jornada laboral durante una semana de seis días, cada empleador ingresa su duración individualmente, teniendo en cuenta:
- la duración máxima permitida del trabajo diario (ver artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- la necesidad de limitar la duración de la jornada laboral a 5 horas el día anterior al día libre (párrafo 3 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sobre la base de este parámetro (duración de la semana laboral), las normas de tiempo de trabajo se pueden calcular posteriormente para otros períodos contables (ver cláusula 1 del Procedimiento para el cálculo de las normas de tiempo de trabajo...), aprobado por orden del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales. Desarrollo de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n).
Al mismo tiempo, para ciertos grupos de trabajadores el empleador debe/tiene derecho a prever un trabajo a tiempo reducido o a tiempo parcial.
Además, la duración de los turnos nocturnos debería reducirse en 1 hora (párrafo 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Semana laboral reducida
Este modo de organización del trabajo establece que el empleado debe trabajar un número menor de horas en un período de tiempo similar al de la duración normal de la semana laboral.
La lista de personas a las que se debe introducir dicha semana laboral está regulada por el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen personas:
- Menores de 16 años. Se supone que deben trabajar un máximo de 24 horas a la semana.
- Mayores de 16 años, pero menores de mayoría de edad. Su semana laboral no debe exceder las 35 horas.
- Personas con discapacidad del grupo I o II. Su actividad laboral deberá mantenerse dentro de las 35 horas semanales.
- Condiciones de trabajo en los lugares de trabajo que hayan sido debidamente determinados como nocivos o peligrosos. Estas personas tienen derecho a una semana laboral de hasta 36 horas (véase también el párrafo 7 de dicho artículo).
Esta lista no es exhaustiva y puede complementarse con la legislación federal.
Así, la semana laboral del personal docente se ha reducido a 36 horas (párrafo 1 del artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otra categoría son los trabajadores de la salud. Normalmente, su semana laboral puede llegar a las 39 horas (párrafo 1 del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2003 No. 101 regula la lista de especialidades de los trabajadores médicos, los tipos de instituciones médicas y las características de las condiciones de trabajo, cuando la duración del trabajo está más limitada.
A las mujeres que trabajan en las zonas rurales o en el Extremo Norte se les debe introducir una semana laboral de un máximo de 36 horas (párrafo 1, párrafo 13 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1).
Existen otros casos en los que es obligatoria una reducción de jornada, relacionados con las características del empleado o del proceso laboral.
Características del pago por una semana laboral reducida.
Dicha semana laboral para las personas enumeradas en la sección anterior se considerará completa y remunerada como una semana laboral estándar de 40 horas, sujeto a algunas excepciones.
El agente de la ley explica: para los trabajadores menores, el monto de la remuneración depende directamente del tiempo trabajado de facto o de la cantidad de trabajo realizado y se determina en proporción a estos indicadores. Aunque el empleador puede, por iniciativa propia, realizar pagos adicionales a dichos empleados, incluso hasta los límites salariales para las personas que trabajan a tiempo completo (párrafo 3, párrafo 12 de la Resolución No. 1).
El pago de las horas trabajadas fuera de la duración regulada de la jornada laboral reducida se realiza de acuerdo con las reglas de remuneración de las horas extraordinarias (ver resolución del Tribunal Regional de Murmansk de 12 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-3576-2014, párrafo 2 -3 del párrafo 13 de la Resolución No. 1).
Duración de la semana laboral con trabajo a tiempo parcial
Con carácter general, la jornada laboral de una persona que trabaja a tiempo parcial no puede durar más de 4 horas. El número total de horas trabajadas por un trabajador a tiempo parcial durante un determinado período contable no debe exceder el 50% del tiempo de trabajo estándar regulado para una categoría específica de trabajadores (párrafo 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .
En consecuencia, si en el lugar de trabajo principal de una persona hay una semana laboral de 40 horas, entonces la semana laboral para ella, que ya trabaja como parte de un trabajo a tiempo parcial, no debe exceder las 20 horas.
Otro ejemplo son los trabajadores sanitarios de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos. Se les permite realizar trabajos a tiempo parcial durante no más de 39 horas por semana (véase el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de noviembre de 2002 No. 813, adoptado de conformidad con el párrafo 2 del artículo 350 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).
Semana laboral a tiempo parcial: diferencias con la semana laboral reducida
En determinados casos, a un empleado se le puede presentar una semana laboral a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que debe distinguirse de una semana reducida.
Así, en el primer caso, la remuneración del trabajo se calcula en proporción al tiempo real trabajado. La jornada reducida para determinados grupos de trabajadores se considera completa, aunque el volumen de jornada laboral tanto diaria como semanal difiere en menor medida de la norma.
La segunda diferencia está relacionada con diferentes caminos establecimiento de tales regímenes laborales:
- se introducen jornadas de trabajo reducidas para un grupo específico de trabajadores (véase el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- El empleo incompleto puede ser asignado ya sea por decisión mutua de las partes del contrato de trabajo o por iniciativa del propio trabajador.
Debería introducirse una semana laboral a tiempo parcial para aquellas personas que hayan presentado esta solicitud al empleador como:
- empleadas embarazadas;
- 1 padre de un niño menor de 14 años;
- 1 padre de un menor con discapacidad;
- personas que cuidan a un miembro de su familia debido a la enfermedad de este último, de conformidad con una conclusión emitida por una organización médica.
La organización de dicho régimen de trabajo se lleva a cabo sobre la base de una solicitud de las personas enumeradas y es responsabilidad del empleador (párrafo 3, párrafo 13 de la Resolución No. 1).
Al mismo tiempo, la entrada en el libro de trabajo no contiene una nota de que el empleado trabaja a tiempo parcial (ver cláusula 3 del reglamento “Sobre el procedimiento y condiciones para el uso de la mano de obra para mujeres con hijos y que trabajan a tiempo parcial). ”, aprobado por resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de abril de 1980 No. 111/8-51).
Seguimiento del tiempo trabajado
El registro del tiempo realmente trabajado por los empleados es una obligación, no un derecho del empleador, aunque a menudo descuidan este requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (párrafo 4 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para estos fines, se utiliza una forma especial de boleta de calificaciones (ver formulario T-12, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).
Además de su objetivo principal, dicha boleta de calificaciones puede utilizarse como una de las principales pruebas presentadas por las partes en Disputa legal en el marco de la legislación laboral (véase la decisión del Tribunal de Distrito de Yuzhno-Kurilsky de la región de Sakhalin de 19 de abril de 2016 en el caso No. 2-73/2016).
Además de dicha prueba escrita, también se podrá tener en cuenta lo siguiente:
- testimonio de testigos que confirmen la presencia/ausencia real del empleado durante el período de tiempo en disputa;
- contrato de empleo;
- otros hechos (por ejemplo, trabajo paralelo con otro empleador, etc.).
Además, la libreta de calificaciones mencionada no siempre puede considerarse una prueba fiable. Por ejemplo, estas boletas de calificaciones a menudo se compilaban con carácter retroactivo después de órdenes basadas en los resultados de una inspección, etc. (por ejemplo, la decisión del Tribunal Municipal de Troitsky de la región de Chelyabinsk del 23 de marzo de 2015 en el caso No. 2-244/ 2015).
Responsabilidad del empleador por la violación de los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleado que considere que sus derechos fueron vulnerados por el empleador por incumplimiento del régimen laboral regulado podrá acudir a los tribunales para recuperar de este último:
- Recompensa monetaria impaga.
- Intereses por salarios atrasados (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La obligación de pagar dicha indemnización recae en el empleador, independientemente de su culpabilidad (por ejemplo, sentencia del Tribunal Regional de Perm de 12 de marzo de 2014 en el caso No. 33-2160/2014).
- Indemnización por daño moral. Al mismo tiempo, se presume el hecho de causar daño moral a un empleado cuyos derechos fueron vulnerados por el empleador de conformidad con el art. 237 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La indemnización por daño moral no está asociada al monto del daño material indicado para la indemnización (cláusula 63 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de RF “Sobre la solicitud de los tribunales...” del 17 de marzo de 2004 No. 2).
Además, el párrafo 1 del Art. puede aplicarse al empleador. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ sobre responsabilidad en forma de:
- advertencias o multa administrativa por un monto de 1.000 a 5.000 rublos. - para funcionarios;
- multa de 1.000 a 5.000 rublos. — para personas que se dedican a negocios sin constituir una persona jurídica;
- multa de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.
La repetición de un procesamiento de este tipo por la comisión de un delito similar conlleva la imposición de multas aún mayores, así como la posible inhabilitación del acusado oficial(ver párrafo 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Resumamos. Límite normal máximo duración de la semana laboral equivale a 40 horas.
Debería introducirse una semana laboral más corta para algunas categorías de trabajadores. En caso contrario, todo tiempo que supere los límites legales de la jornada laboral deberá pagarse como horas extraordinarias. También en este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización por daño moral por parte del empleador.
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, al primero se le puede conceder una semana laboral a tiempo parcial, aunque la ley define grupos de trabajadores para los cuales el empleador no tiene derecho a negarse a establecer una semana laboral a tiempo parcial.