Evaluación especial OKVED de las condiciones laborales. Evaluación especial de las condiciones de trabajo de OKVED Informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo

Cada cinco años, a cargo del empleador, se lleva a cabo una evaluación integral de cada lugar de trabajo para determinar su cumplimiento de los requisitos de seguridad. Este la evaluación la llevan a cabo especialistas de organizaciones especializadas de terceros, cuyas actividades, según el Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación de Rusia, corresponden al código 74.30 "Pruebas técnicas, investigación y certificación" según OKVED.

Evaluación de lugares de trabajo realizado en virtud de un acuerdo con la organización, que debería:

• tener acreditación del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia y estar incluido en el registro de organizaciones acreditadas ubicado en el sitio web oficial del Ministerio de Salud y Desarrollo Social;
• ser independiente en relación con la persona jurídica en cuyos lugares de trabajo, según el convenio, se realiza la certificación.

Etapas principales

Certificación se puede dividir en tres períodos principales:

• escenario planificación y preparación del trabajo, incluida la celebración de un contrato, constitución de una comisión de certificación y aprobación de su composición por orden de la organización, elaborando un cronograma de trabajo. Durante este período, la comisión estudia los documentos organizativos y administrativos locales, establece factores nocivos y peligrosos en el lugar de trabajo y determina donde se realizarán mediciones instrumentales;
• el escenario principal es Realización real de las mediciones instrumentales necesarias con la preparación de protocolos adecuados. y elaborar tarjetas de certificación en base a ellas. La tarjeta de certificación debe indicar el código OKVED de la organización cuyos lugares de trabajo fueron certificados. Si, como resultado de la investigación, se revela que las condiciones en el lugar de trabajo no garantizan la preservación de la salud de los trabajadores, entonces el empleador desarrolla una serie de medidas para reducir el impacto negativo de las condiciones nocivas en la salud de los trabajadores. ;
• preparación de documentos finales, los principales de los cuales son el protocolo final de la comisión de certificación y un informe de certificación con anexos. Por orden, el empleador completa la certificación y aprueba los materiales de informe.

Compensaciones, beneficios, multas.

Basado en los resultados de la certificación de los empleados. determinar la compensación y los beneficios a los que tienen derecho: tiempo adicional de vacaciones, complemento en efectivo por condiciones laborales nocivas, nutrición terapéutica y preventiva, etc.

La certificación correcta y oportuna de los lugares de trabajo minimiza el riesgo de que el empleador aplique sanciones por parte de las autoridades de supervisión gubernamentales, por lo que es importante elegir la organización certificadora adecuada.

La legislación de la Federación de Rusia prevé sanciones por violaciones de los requisitos de protección laboral, que van desde disciplinarias hasta responsabilidad penal. Un castigo frecuentemente utilizado es la imposición. multa administrativa, su tamaño máximo es:

• para personas que realizan responsabilidades laborales, hasta cinco mil rublos;
• para organizaciones dedicadas a actividades empresariales con educación entidad legal, hasta cincuenta mil rublos.

Tarifas adicionales en el Fondo de Pensiones y valoración especial de las condiciones laborales.

A partir del 1 de enero de 2014, los empleadores deben realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ. Con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se establecen clases y subclases de condiciones de trabajo, a partir de las cuales se determina una tarifa adicional por aportes al Fondo de Pensiones (artículo 58.3 de la Ley N ° 212-FZ). Hay que tener en cuenta que no siempre se calculan las cotizaciones por tarifas adicionales.

Para determinar si acumular o no contribuciones al Fondo de Pensiones a tarifas adicionales, debe guiarse por las Listas No. 1 y No. 2 (aprobadas por Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS de 26 de enero de 1991 No. 10) . Si el puesto de un empleado está incluido en una de estas listas, entonces las contribuciones al Fondo de Pensiones utilizando tarifas adicionales se calculan sobre sus pagos. Si el puesto no está incluido en ninguna de las listas, entonces no surge la obligación de sujetar los pagos a aportes al Fondo de Pensiones a tarifas adicionales. El importe de la tarifa aplicada depende del tipo de trabajo que realiza el empleado (asegurado), así como de los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales.

Las tarifas de pago a los empleados que realizan trabajos contenidos en estas listas son las siguientes (cláusulas 1, 2, artículo 33.2 Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ, parte 1, 2 art. 58.3 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ):

Personas empleadas en trabajos subterráneos, en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y en talleres calientes (cláusula 1, inciso 1, artículo 27 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ)

2014 — 6,0% – parte conjunta de la tarifa

2015 — 9,0% – parte conjunta de la tarifa

Personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo difíciles y otros trabajos peligrosos (cláusulas 2 a 18, cláusula 1, artículo 27 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ)

2014 — 4,0% – parte conjunta de la tarifa

2015 — 6,0% – parte conjunta de la tarifa

Dependiendo de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se aplican las siguientes tarifas para aportes adicionales al Fondo de Pensiones, que se aplican en lugar de las enumeradas anteriormente (cláusula 2.1, artículo 33.2 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167 -FZ, apartado 2.1 del artículo 58.3 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ):

Los pagos sujetos a tarifas adicionales están sujetos a:

– pagos a favor de personas con derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral;

– pagos y recompensas a favor del empleado desde el momento del registro de una relación laboral con él, previendo trabajo en condiciones laborales especiales. El período de tiempo durante el cual el empleado está directamente expuesto a factores nocivos (diariamente durante el período de facturación o periódicamente, según las necesidades de producción) no afecta el procedimiento de cálculo de las primas de seguro;

– pagos a favor de un empleado con derecho a jubilación anticipada, independientemente del horario de trabajo (por ejemplo, a tiempo parcial o a tiempo parcial) semana de trabajo);

– si el empleado ya es un pensionado (es decir, ya recibe una jubilación anticipada), pero continúa trabajando en condiciones laborales especiales, el cálculo de las contribuciones a la pensión a tasas adicionales para los pagos a dicha persona continúa.

Cálculo de las primas de seguro a tasa adicional para los asegurados empleados en lugares de trabajo no especificados en los incisos del párrafo.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo - códigos de actividad

1 a 18 cucharadas. 1 de la Ley No. 173-FZ, la legislación de la Federación de Rusia no prevé primas de seguros. Primas de seguros a tarifas adicionales para los pagos realizados a favor de los empleados en cuyos lugares de trabajo las condiciones de trabajo de acuerdo con los resultados actuales de la certificación del lugar de trabajo (o desde el 01/01/2014 según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo) se reconocen como nocivas y ( o) peligroso, pero no especificado en las págs. 1–8 p 1 cucharada. 27 de la Ley Federal No. 173-FZ, no se acumulan.

Informar al Fondo de Pensiones

A partir del 1er trimestre de 2014, se ha aclarado la presentación de informes al Fondo de Pensiones en cuanto al reflejo de aportaciones adicionales:

la sección 2 se ha complementado con una nueva subsección 2.4, que refleja información sobre las primas de seguro para una tarifa adicional según la clase (subclase) de condiciones de trabajo, que se estableció con base en los resultados de una evaluación especial;

Se agregaron las columnas 3 y 13 al apartado 4, que reflejan contribuciones adicionales acumuladas pagadas con base en los resultados de la evaluación especial (parte 2.1 del artículo 58.3 de la Ley N ° 212-FZ);

Se añade la columna “Código especial de valoración laboral” al apartado 6 del inciso 6.7. El significado de estos códigos se puede encontrar en el Apéndice No. 2 del Procedimiento para completar el cálculo según el formulario del Fondo de Pensiones RSV-1.

Informar a la Caja del Seguro Social

Cuadro 10 “Información sobre los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios de los trabajadores a principios de año” de la Sección II del cálculo según el Formulario FSS-4, comenzando con el informe del primer trimestre de 2014, se completa y se envía a obligatorio(Cláusula 2 del Procedimiento para la cumplimentación del Formulario 4-FSS). Esta tabla se ha actualizado debido a la introducción de una evaluación especial de las condiciones laborales.

El Cuadro 10 refleja datos sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como sobre los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios realizados a principios de año (cláusulas 34 a 34.4 del Procedimiento para completar el formulario 4-FSS, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 19 de marzo de 2013 No. 107n). Además, si la certificación del lugar de trabajo del asegurado sobre las condiciones laborales aún no ha caducado, entonces la tabla debe completarse con base en los resultados de dicha certificación.

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Evaluación especial de las condiciones laborales.

Informe sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Portada del informe sobre el especial.

Evaluaciones de las condiciones de trabajo.

YO APROBÉ

Presidente de la Comisión de

realizando una evaluación especial

las condiciones de trabajo

_____________________

(firma, apellido, iniciales)

"__"__________ ____ G.

sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales

V _______________________________________

(nombre completo del empleador)

(ubicación y lugar de actividad del empleador)

________________________________________

(Número de Identificación Patronal del Contribuyente)

________________________________________

(OGRN del empleador)

________________________________________

(código del principal tipo de actividad económica según OKVED)

Miembros de la comisión para la realización.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo: _________ ______________ __________

(firma) (nombre completo) (fecha)

(firma) (nombre completo) (fecha)

_________ ______________ ___________

(firma) (nombre completo) (fecha)

Sección I.

Información sobre la organización que realiza una evaluación especial de las condiciones laborales.

1. _______________________________________________________________

(nombre completo de la organización)

2. ______________________________________________________________

(ubicación y actividades de la organización, teléfono de contacto, dirección Correo electrónico)

3. Número en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales (que prestan servicios en el campo de la protección laboral) ____________________

4. Fecha de inscripción en el registro de organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones laborales (que prestan servicios en el campo de la protección laboral) ___________

5. TIN de la organización_______________________________________________

6. OGRN de la organización_______________________________________________

7. Información sobre el laboratorio de pruebas (centro) de la organización:

8. Información sobre expertos y otros empleados de la organización que participaron en la evaluación especial de las condiciones laborales:

9. Información sobre los instrumentos de medición del laboratorio de pruebas (centro) de la organización utilizados durante la evaluación especial de las condiciones de trabajo:

Jefe de la organización que realiza

Evaluación especial de las condiciones de trabajo _________ ___________ _____________

(firma) (nombre completo) (fecha)

Sección II. Lista de lugares de trabajo donde se llevó a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales

Sección III.

Código OKVED 71.20.7 - Actividades para evaluar las condiciones de trabajo.

Modelo de tarjeta de valoración especial de las condiciones laborales de los trabajadores.

TARJETA No.________

evaluación especial de las condiciones de trabajo

_______________________________________________________________________________

(nombre de la profesión (cargo) del empleado)

Nombre de la unidad estructural ______________________________

Número y número de trabajos similares __________________________

Línea 010. Emisión de ETKS, EKS ___________________________________________

(tema, sección, fecha de aprobación)

Línea 020. Número de empleados:

Línea 021. SNILS de empleados:

Línea 022. Equipos utilizados: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materiales y materias primas utilizadas: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Línea 030. Evaluación de las condiciones de trabajo en base a factores nocivos (peligrosos):

* Medios de protección individual

Línea 040.

Garantías y compensaciones proporcionadas al(los) empleado(s) empleado(s) en este lugar de trabajo:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Fecha de preparación: ___________________

Presidente de la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales.

Miembros de la comisión para la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales:

Experto(s) de la organización que realizó la evaluación especial de las condiciones laborales:

Conozco los resultados de la evaluación especial de las condiciones laborales:

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Todos los derechos pertenecen a sus autores.

Certificación OKVED de lugares de trabajo

resultados de búsqueda

Buscar Evaluación especial de condiciones laborales del OKPD

Representación grafica

Mostrando resultados de búsqueda de OKPD por nombre de producto/servicio.
Deben entenderse de la siguiente manera: (se proporciona la transcripción del primer resultado)
Entre todos los contratos estatales que conocemos, al producto (servicio) “evaluación especial de las condiciones de trabajo” se le asignó el código OKPD

74.60.16.000 Otros servicios de seguridad

74.20.37.990 Otros servicios técnicos y de ingeniería, no incluidos en otros grupos

70.31.15.000 Servicios de valoración a comisión o por contrato

Para contabilizar el trabajo de las empresas comerciales en nuestro país, se utiliza el mecanismo OKVED. Refleja toda la gama de actividades por sector económico. Además, si anteriormente en la Federación de Rusia estaba en vigor la edición anterior de este documento, que entró en vigor en 2001, desde 2014 las autoridades contables cambiaron a OKVED 2. La evaluación especial de las condiciones de trabajo en OKVED 2 se refiere a la sección M. Incluye diferentes tipos trabaja en el ámbito de la prestación de servicios profesionales, incluidos los de tipo científico y técnico.

Evaluación especial de las condiciones laborales: código OKVED

Para determinar el lugar de un tipo específico de actividad en la clasificación OKVED, se utilizan varias categorías sustantivas. En particular, OKVED para una evaluación especial de las condiciones de trabajo se caracteriza por las siguientes designaciones:

• clase - 71. Esto incluye trabajos de exámenes técnicos, así como de diseño;
• subclase - 71.2. Esto incluye el trabajo de realización de estudios técnicos, así como la realización de actividades de certificación;
• grupo - 71,20. El contenido de este grupo es similar al de la subclase;
• subgrupo - 71.20.7. En este subgrupo son las actividades relacionadas con la realización del SOUT las que se registran.

Esta sección incluye:

El procesamiento físico y/o químico de materiales, sustancias o componentes con el objetivo de convertirlos en nuevos productos, aunque esto no puede usarse como un criterio universal único para definir la producción (ver "reciclaje de residuos" más abajo).

Los materiales, sustancias o componentes transformados son materias primas, es decir productos Agricultura, silvicultura, pesca, rocas y minerales y otros productos manufacturados. Los cambios, actualizaciones o conversiones periódicas significativas de productos se consideran relacionados con la producción.

Los productos producidos pueden estar listos para el consumo o pueden ser un producto semiacabado para su posterior procesamiento. Por ejemplo, el producto de la purificación del aluminio se utiliza como materia prima para la producción primaria de productos de aluminio, como alambre de aluminio, que a su vez se utilizará en las estructuras necesarias; producción de maquinaria y equipos a los que están destinados estos repuestos y accesorios. La producción de componentes y partes no especializados de máquinas y equipos, tales como motores, pistones, motores eléctricos, válvulas, engranajes, cojinetes, se clasifica en el grupo correspondiente de la Sección C, Fabricación, independientemente de a qué maquinaria y equipo puedan pertenecer estos artículos. incluir. Sin embargo, la producción de componentes y accesorios especializados mediante fundición/moldeo o estampado de materiales plásticos está incluida en la clase 22.2. También se clasifica como producción el montaje de componentes y piezas. Esta sección incluye el montaje de estructuras completas a partir de componentes constitutivos, producidos de forma independiente o comprados. Reciclaje de residuos, es decir El procesamiento de residuos para la producción de materias primas secundarias se incluye en el grupo 38.3 (actividades de procesamiento de materias primas secundarias). Aunque puede ocurrir procesamiento físico y químico, esto no se considera parte de la fabricación. El objeto principal de estas actividades es el tratamiento básico o reciclado de residuos, los cuales se clasifican en la sección E (abastecimiento de agua; alcantarillado, recogida y deposito de basura, actividades de control de la contaminación). Sin embargo, la producción de nuevos productos terminados (a diferencia de los productos fabricados con materiales reciclados) se aplica a toda la producción en su conjunto, incluso si se utilizan residuos en estos procesos. Por ejemplo, la producción de plata a partir de residuos de películas se considera un proceso de fabricación. El mantenimiento y reparación especiales de maquinaria y equipos industriales, comerciales y similares se incluyen generalmente en el grupo 33 (reparación e instalación de maquinaria y equipos). Sin embargo, la reparación de computadoras dispositivos domésticos figura en el grupo 95 (reparación de ordenadores, artículos personales y del hogar), mientras que, a su vez, la reparación de automóviles se describe en el grupo 45 (comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículos de motor y motocicletas). La instalación de maquinaria y equipo como actividad altamente especializada se clasifica en el grupo 33.20

Nota: Es posible que los límites de fabricación con otras secciones de este clasificador no tengan una especificación clara e inequívoca. Normalmente, la fabricación implica el procesamiento de materiales para producir nuevos productos. normalmente es perfecto nuevos productos. Sin embargo, determinar qué constituye un nuevo producto puede ser algo subjetivo.

El procesamiento implica los siguientes tipos de actividades involucradas en la producción y definidas en este clasificador:

Procesamiento de pescado fresco (quitar las conchas de las ostras, filetear el pescado) que no se realiza a bordo de un barco pesquero, ver 10.20;

Pasteurización de la leche y embotellado, véase 10.51;

Apósito de cuero, véase 15.11;

Aserrado y cepillado de madera; impregnación de madera, véase 16.10;

Impresión y actividades relacionadas, ver 18.1;

Recauchutado de neumáticos, véase 22.11;

Producción de mezclas de hormigón listas para usar, véase 23.63;

Galvanoplastia, metalización y tratamiento térmico de metales, véase 25.61;

Equipo mecánico para reparación o revisión (por ejemplo, motores de automóviles), ver 29.10

También hay tipos de actividades incluidas en el proceso de procesamiento, que se reflejan en otras secciones del clasificador, es decir, no están clasificados como industrias manufactureras.

Éstas incluyen:

La explotación forestal clasificada en la Sección A (AGRICULTURA, FORESTAL, CAZA, PESCA Y PISCICULTURA);

Modificación de productos agrícolas clasificados en la sección A;

Elaboración de productos alimenticios para consumo inmediato en el local, clasificados en el grupo 56 (actividades de establecimientos de restauración y bares);

Procesamiento de menas y otros minerales, clasificados en la sección B (MINERÍA DE MINERALES);

Trabajos de construcción y montaje realizados en obras de construcción, clasificados en la sección F (CONSTRUCCIÓN);

Actividades de descomponer grandes cantidades de bienes en unidades más pequeñas y comercialización secundaria de cantidades más pequeñas, incluido el envasado, reenvasado o embotellado de productos como bebidas alcohólicas o productos químicos;

Clasificación de residuos sólidos;

Mezcla de pinturas según pedido del cliente;

Corte de metales según pedido del cliente;

Explicaciones sobre diversos productos clasificados en la sección G (COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS)