Cómo hacer una muestra de currículum correctamente. Ejemplos de los mejores currículums para conseguir trabajo. Los mejores currículums sin experiencia laboral: ejemplos.
Un currículum es información breve sobre usted como especialista, indicando su educación, especialidad (calificación), méritos profesionales, historial laboral y sus objetivos para encontrar trabajo.
Un currículum es uno de los más medios eficaces auto promoción. el objetivo principal currículum: para atraer la atención del empleador, crear una impresión favorable de usted mismo y recibir una invitación a una reunión personal.
Tres reglas básicas para redactar un currículum:
- brevedad (no más de 2 páginas de texto mecanografiado)
- exactitud (sin errores ni correcciones, claramente, en buen papel)
- equidad (no incluya información falsa, pero coloque el énfasis correctamente)
- Título: apellido, nombre, patronímico (no utilice la palabra "currículum" en el título)
- Objetivo de búsqueda de empleo: qué tipo de trabajo puedes y quieres hacer.
- Datos personales básicos: dirección exacta con código postal, número de teléfono, estado civil.
- Experiencia laboral: en orden cronológico (generalmente inverso, comenzando con el último lugar de trabajo) enumere los lugares de trabajo, indicando fechas y puestos desempeñados. (Para graduados - Breve información sobre la práctica en la empresa con una descripción de los conocimientos y habilidades adquiridos durante la pasantía, resalte sus logros)
- Educación: indicar los nombres de las instituciones educativas completos, no abreviaturas, y el tiempo de estudio.
- información adicional: información que enfatiza sus fortalezas profesionales y personales: conocimiento de idiomas extranjeros, conocimientos de informática, posesión de una licencia de conducir, precisión, minuciosidad y atención al trabajar con documentos, etc.
Los siguientes ejemplos de currículum le ayudarán a crear un currículum que pueda enviar de forma segura a un empleador. Las muestras se diferencian entre sí en diseño. Los textos del currículum se presentan en formato RTF y se pueden editar en Microsoft Word.
Un currículum es una de las herramientas más eficaces en manos de una persona que busca trabajo. Existe una versión de que un currículum bien redactado puede sustituir una entrevista y, por tanto, convertirse en una especie de garantía de éxito en el empleo.
No existen normas uniformes que definan cómo redactar un currículum, ni en Rusia ni en el mundo. Pero hay recomendaciones respaldadas por la experiencia de especialistas y expertos en recursos humanos. Les prestaremos especial atención.
Tipos de currículums en la clasificación moderna.
Algunos expertos en recursos humanos creen que un currículum es un tipo de documento que se puede clasificar en varias variedades. En particular, hay investigadores que dividen este tipo de currículums en documentos adaptados a una vacante concreta o de carácter general, y también los dividen según su finalidad en cronológicos y funcionales.
Elegir cualquiera (o combinar varios) afectará la forma en que un candidato en particular prefiere escribir un currículum.
Currículum - sólo para la vacante
Muchos expertos en recursos humanos recomiendan enviar al empleador currículums exclusivamente específicos, aquellos que indiquen el deseo del candidato de postularse para una vacante específica. Los expertos creen que a las empresas no les gusta especialmente tratar con personas que han decidido simplemente declararse sin un objetivo específico y no saben cómo redactar un currículum cuando solicitan un puesto adecuado.
Currículum vitae - para cualquier trabajo
El punto de vista opuesto es que es posible y necesario enviar currículums en los que la persona refleje su disposición en principio para trabajar. La propia empresa deberá “designar” al candidato para la vacante que considere necesaria.
Vista cronológica del currículum.
Dichos documentos describen la trayectoria profesional del candidato en relación con la secuencia en el tiempo (directa o inversa). Este es ahora el tipo de currículum más común. Su principal ventaja es que el empleador ve una imagen bastante detallada del historial laboral del candidato. El principal inconveniente es que no es fácil identificar una etapa particularmente importante para el gerente de recursos humanos que revisa un currículum, y no es en absoluto un hecho que él mismo pueda discernirla.
Tipo funcional de currículum
Este tipo de documento refleja las calificaciones, el profesionalismo, la experiencia y los resultados obtenidos del candidato. La secuencia de hechos que reflejan la biografía de la obra pasa, por regla general, a un segundo plano. Algunos especialistas en recursos humanos tratan este tipo de currículum con desconfianza expresa, creyendo que la persona podría haber presentado los hechos de manera no del todo correcta (en algunos lugares atribuyéndose el mérito de los logros de otra persona, en otros son ilusiones).
Por supuesto, existe un tipo de currículum combinado que combina las características de lo funcional y lo cronológico. Sólo necesita poder presentar los hechos en la estructura correcta. Nuestras breves instrucciones pueden ayudarte a decidir cómo debería verse (y después de leerlo, podemos ver un ejemplo de cómo escribir un currículum, una muestra de cómo redactarlo).
Estructura de currículum óptima
Los especialistas en recursos humanos creen que la siguiente estructura de currículum podría ser típica:
1. Título (nombre completo del candidato).
2. Finalidad de la presentación del documento.
3. Información básica del candidato.
4. Educación.
5. Experiencia laboral y otras actividades.
6. Información adicional.
7. Conclusión.
Este es un esquema relativamente universal, adecuado para personas que quieran entender cómo redactar un currículum para un maestro, ingeniero, gerente, se podría decir, para cualquier profesión.
¿Qué escribimos en el título?
Se recomienda escribir solo su nombre completo, así como el título del documento “currículum” (para que no se pierda en los escritorios del departamento de recursos humanos). El título debe distribuirse a lo largo de todo el ancho de la hoja y la palabra "resumen" debe estar en el medio.
¿Qué finalidad indicamos?
Todo depende de una de las dos estrategias descritas anteriormente: el deseo de trabajar en un puesto específico o la intención de encontrar un trabajo en general. Si es la primera opción, escribimos en el objetivo "solicitante para tal o cual vacante" (por ejemplo, "diseñador", "programador", "ingeniero"). Si es el segundo, escribimos en el objetivo “empleo en tal o cual perfil” (por ejemplo, “ventas”, “investigación”, “marketing”).
En el mismo apartado, muchos especialistas en RR.HH. recomiendan especificar las condiciones salariales deseadas (si es posible, especificamos cifras medias del mercado) y la forma de empleo (que puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal). Se puede observar que existe disposición para el trabajo remoto, viajes de negocios y horarios flexibles.
Información básica sobre el candidato.
Éstas incluyen:
- Nombre completo, fecha de nacimiento.
- Dirección de registro (residencia real).
- Estado civil, si hay hijos.
- Contactos: teléfonos, correo electrónico, VOIP, perfiles de redes sociales.
- Experiencia laboral total (en años).
Educación
¿Cómo escribir educación en un currículum? Indicamos el nombre de la universidad (o secundaria vocacional). institución educativa), su forma completa (es decir, por ejemplo, no FG, sino "estado federal". Escribimos el año de admisión, graduación y especialidad (calificación). Indicamos el número del diploma. Y así, para cada institución donde estudiamos .
Si existen certificados profesionales obtenidos fuera de la universidad (por ejemplo, cursos de conocimiento avanzado de lenguajes de programación), indique a continuación (nombre del curso, lugar y duración de la formación).
experiencia
Los expertos aconsejan escribir lo que se afirma en libro de trabajo en los últimos diez años. Si el trabajo constaba de varios segmentos, entonces de alguna manera puedes resaltarlos.
He aquí un ejemplo.
En 2005-2007 - actividades de ventas:
- Cargo: gerente (empresa tal o cual), 2005
- Cargo: representante de ventas (empresa tal o cual), 2006-2007
En 2008-2014 - actividades en el sector del entretenimiento:
- Cargo: Presentador de programas de televisión (canal tal y cual), 2008-2010
- Cargo: Director General (de tal o cual canal de TV), 2010-2014.
¿Cómo redactar un currículum si no tienes experiencia laboral? En este caso, puede incluir en este documento información sobre actividades que le darán al empleador una idea más o menos tangible de las calificaciones del candidato.
Los ejemplos podrían ser los siguientes (en particular, le ayudarán a comprender cómo redactar un currículum para un estudiante):
En 2011 - actividades en el ámbito de la logística:
- cargo: asistente del director general (de tal o cual empresa) en el marco de la práctica laboral.
En 2012 - actividades en el ámbito del servicio público:
- cargo: presidente de la comisión electoral (número tal o cual) para las elecciones presidenciales de la Federación de Rusia
información adicional
Aquí tiene sentido indicar habilidades que pueden ayudar en el trabajo: conocimiento programas de computador, idiomas extranjeros, cualidades personales (pero no se elogie demasiado, indique solo aquellas que puedan ser relevantes para la vacante o el campo en el que opera la empresa).
En la misma sección serán útiles los contactos de personas que puedan dar recomendaciones. Esto, según los expertos en recursos humanos, resulta muy atractivo para los empresarios. Tener recomendaciones ayudará especialmente a aquellos que no tienen experiencia laboral utilizando un libro de trabajo.
La información adicional también incluye logros profesionales y de otro tipo. Por ejemplo, si hubo certificados o premios en su trabajo anterior, debe indicarlo (y explicar por qué).
Parte final
En este caso, los especialistas en recursos humanos recomiendan indicar los motivos de su solicitud a la empresa mediante un currículum. Es necesario indicar por qué una persona elige un empleador en particular y no otro (pero sin frases elogiosas como "Sólo soñaba con llegar a ti"). Puedes, como opción, indicar que esta empresa reúne todas las condiciones en las que puedes revelar tu potencial profesional.
La estructura indicada de cómo redactar correctamente un currículum es un ejemplo completamente teórico. Un poco más adelante llegaremos al componente práctico. Pero por ahora hay otros matices importantes.
Cómo crear un currículum
Analizamos cómo redactar un currículum para un trabajo en términos de contenido. El siguiente punto es el diseño. Lo mejor es crear un documento en una hoja A4. Puede dejar la configuración de formato (principalmente para el tamaño de los campos) tal como está configurada de forma predeterminada en el editor de Word o su equivalente. Si hay alguno inusual, establezca el ancho del campo en 3 cm a la izquierda y 1,5 cm a la derecha. El tamaño de fuente óptimo es 12, el espacio entre líneas es simple. Es mejor alinear el texto a lo ancho y establecer guiones.
Los especialistas en recursos humanos desaconsejan enfáticamente el uso de signos de exclamación, letras mayúsculas sin abreviaturas y negrita (así como cursiva o subrayado) en su currículum.
No siempre es apropiado insertar tablas en un currículum; solo pueden ocupar espacio y no contener la información necesaria.
Respecto a la foto (publicar o no publicar), las opiniones de los expertos en RR.HH. difieren. Quienes se oponen a la publicación dicen que un currículum con una foto es casi un signo de mal gusto; los partidarios dicen que se trata de una tendencia mundial y que los rusos deben sumarse a ella.
Tu currículum no debería ser demasiado largo. Lo ideal es que sea una página.
Errores básicos al trabajar con currículums
Los expertos identifican tres tipos principales de errores que cometen los candidatos al redactar un currículum.
- Demasiado resumen hechos.
El caso es que, por regla general, se convoca a una entrevista a personas que han podido proporcionar tanta información sobre sí mismas que el director de recursos humanos sólo tiene preguntas adicionales. Los hechos básicos ya han sido expuestos.
- Demasiado detallado.
Los expertos destacan que un currículum no debe ser una autobiografía. A los empleadores no les interesan hechos que no estén directamente relacionados con el trabajo: aficiones o, por ejemplo, opiniones filosóficas y políticas. Y aquellos que lo hagan se pueden presentar en una sola página. El responsable de RR.HH. le preguntará sobre aficiones y similares, si lo considera necesario, durante la entrevista.
- Cuando se envía un currículum a varias vacantes diferentes.
Anteriormente señalamos que existen dos estrategias óptimas: "trabajar según una vacante" y "trabajar en principio". Si una persona ha elegido varias vacantes, entonces, al parecer, ¿qué le impide utilizar alguna opción combinada para redactar un currículum? Pero los expertos en recursos humanos dicen que la intención de postularse para varias vacantes a la vez puede indicar que el propio candidato no sabe lo que quiere del trabajo. Si hay varias vacantes, entonces deberá crear varios currículums (cada uno de los cuales se puede adaptar según la experiencia y la educación) para un puesto específico. Es completamente diferente si una persona deja claro al gerente que en realidad está postulando para varias vacantes mediante currículums separados, que establecen de manera clara y razonable la legitimidad de tal intención. En el que está escrito que existe tanto experiencia como calificaciones para cada puesto.
¿Necesitas una carta de presentación?
Los responsables de recursos humanos aconsejan redactarlo y adjuntarlo a su currículum. El objetivo principal de este documento es mostrar en qué se diferencia el candidato de otros con un currículum similar a nivel de expresión de pensamientos, creencias internas y actitudes, que se pueden leer bien en cartas de presentación. Muchos especialistas en recursos humanos evalúan un currículum únicamente junto con una carta de presentación.
Hay pocos requisitos para este documento: es simplemente otra hoja de papel A4 colocada antes de aquella en la que se indica el contenido del currículum (es decir, el empleador debe leer primero la carta de presentación). Esta hoja contiene varias frases sobre por qué la persona decidió postularse para la vacante. ¿En qué se diferencia esto de la sección “objetivo”? Declaración de motivo. En una carta de presentación, una persona revela qué le motiva a buscar trabajo. La “meta” contiene lo que espera de la búsqueda.
Qué no hacer al escribir un currículum
Los especialistas en recursos humanos advierten contra la adopción de una serie de acciones que casi con seguridad garantizarán el fracaso en una entrevista o el rechazo de una mayor consideración del redactor del currículum como candidato para el puesto.
La primera es escribir un nombre ficticio que no se corresponda con la fecha real de nacimiento. Es absolutamente de mala educación hacerse pasar por otra persona (que puede tener la experiencia y las calificaciones necesarias) para ser llamado a una entrevista. La identificación del candidato debe ser inequívoca.
El segundo es dar información incorrecta sobre la experiencia laboral (es especialmente importante anotar fechas veraces para la implementación de las actividades) y educación. Como regla general, los empleadores verifican esto llamando a través de la información de contacto (o sus canales).
En tercer lugar, ignore los hechos clave que indican que una persona es adecuada para el puesto vacante. Estos pueden incluir, por ejemplo, responsabilidades laborales. La capacidad de evitar esto es especialmente importante para las personas que desean aprender a redactar un currículum para un banco y otras organizaciones financieras. Es en estos segmentos donde lo importante no es tanto la experiencia como el contenido del trabajo anterior. Por ejemplo, un contador que trabajó en un club deportivo y calculó salarios para extranjeros, y un contador que trabajó en la función pública y calculó salarios para funcionarios, son especialistas diferentes a los ojos del gerente de recursos humanos, a pesar de que el puesto suena lo mismo (y, muy posiblemente, ambos contadores estudiaron en el escritorio de al lado en la universidad).
Muestra de un buen currículum
Pasemos de la teoría a la práctica. Veamos cómo redactar un currículum, una muestra del cual los especialistas modernos en recursos humanos pueden apreciar mucho. Tomemos una vacante como "Director de marketing". Esto, por supuesto, es solo un modelo de currículum vitae; de hecho, el propio candidato determina cómo redactar este documento.
Título
Todo aquí es extremadamente simple. "Ivanov Ivan Ivanovich. Resumen". Colóquelo en el centro de la página. No olvides resaltar más el título. letra grande(posiblemente 14-16).
Objetivo
EN en este caso Estamos hablando de postularse para una vacante específica; ya hemos descrito anteriormente cómo redactar un currículum para un trabajo dentro de los puestos deseados. El ciudadano Ivanov indicará el siguiente objetivo: “Empleo para el puesto de Director de marketing” (también indicamos en qué empresa).
Aquí exponemos las condiciones salariales. "El nivel de ingresos deseado es de 90.000 rublos al mes". Los especialistas en recursos humanos no recomiendan escribir "por acuerdo", especialmente cuando se trata de un puesto directivo.
Información básica
Nombre completo: Ivanov Ivan Ivanovich.
Ciudad de residencia: Samara. Es útil indicar “listo para viajes de negocios”.
Educación: ingeniería superior.
Fecha de nacimiento: 20 de noviembre de 1980.
Estado civil: casado, tres hijos.
Experiencia laboral: desde 2000 (14 años).
Educación
Universidad Nacional de Investigación " Escuela de posgrado Economía" (Moscú): 2001-2006
Especialidad: gestión empresarial.
Número de diploma: tal y tal.
Educación adicional
- curso “Técnicas de persuasión” (Moscú, Academia de Economía Nacional, mayo-junio de 2003);
- curso “Ventas al estilo americano” (Vladivostok, Centro de Negocios Ruso-Americano, enero-febrero de 2005).
experiencia
2000-2002 - actividades en el campo de la alta tecnología:
- puesto: consultor de TI (2000) en tal o cual empresa;
- cargo: Director de Ventas de Software de Microsoft (2001-2002).
2003-2014 - actividades comerciales:
- cargo: director general adjunto (2003-2007) en tal o cual empresa;
- cargo: director general (2008-2014).
información adicional
- Posesión idiomas extranjeros: Inglés (nivel intermedio alto).
- Conocimiento de programas ofimáticos Word, Excel, Access, Front Page.
- Conocimiento de los programas gráficos Corel Draw, Photoshop.
- Propiedad de paquetes 1C.
Conclusión
Puedes escribirlo así. "Habiendo adquirido la experiencia necesaria en empresas rusas Creo que es necesario avanzar en la dirección de los negocios internacionales. En este sentido, me considero el director de ventas de la empresa”. Así es más o menos cómo redactar correctamente un currículum, un ejemplo de un documento de muestra más o menos atractivo para un empleador moderno.
Otras recomendaciones de especialistas en RRHH
La industria de la contratación en Rusia se está desarrollando activamente. Hay algunos mas recomendaciones útiles sobre cómo redactar un currículum correctamente. Los especialistas rusos en recursos humanos advierten que no es necesario que presente absolutamente todos los datos sobre usted en su currículum. Debe limitarse a una experiencia laboral y formativa que esté directamente relacionada con la futura vacante y, sobre todo, relevante para el perfil de la empresa empleadora.
El apartado de experiencia laboral debe contener información que no solo refleje la esencia de la actividad y su duración en un puesto específico. Es importante recordar antes de escribir un currículum un ejemplo de algunos logros. Sería fantástico si su esencia fuera tal que nadie más pudiera lograr resultados similares. Los gerentes de recursos humanos se preocupan por el deseo de los candidatos de alcanzar nuevas alturas.
De igual forma, en el apartado de educación es recomendable reflejar algo que pueda impresionar al empleador. Por ejemplo, escribir algunos trabajo científico sobre un problema importante o inventando algo en un laboratorio universitario. Se puede señalar que hubo victorias en olimpíadas y competiciones, y se otorgaron becas personales.
Si el candidato no tiene experiencia ni conocimientos sobre cómo redactar un currículum, siempre puede descargar una muestra de uno de sitios especializados. Pero, por supuesto, es aconsejable dominar los métodos de redacción de dichos documentos por su cuenta.
La recomendación más importante de los especialistas en recursos humanos es releer su currículum varias veces. Y lo ideal es pedirle a otra persona que lo haga. Sería fantástico si esta persona fuera un gerente de recursos humanos con experiencia. Es muy importante cómo redactar correctamente un currículum, no sólo en términos de textura, sino también en términos de ortografía, estilo y gramática. Este factor es de gran importancia para los empleadores.
¿Por qué algunas personas envían su currículum a decenas de empresas y no reciben respuesta, mientras que otras envían su currículum a tres empresas y reciben tres invitaciones para una entrevista?
Puedes adivinar o confiar en la suerte, pero sólo una cosa está clara: una buena preparación da buenos resultados. Por esta razón, es mejor pensarlo dos veces y escribir un buen currículum una vez. Le brindará el trabajo que necesita, un líder inteligente, oportunidades profesionales y todo lo que sueña.
En este artículo encontrará consejos sobre cómo redactar correctamente un currículum para un contador, gerente, abogado, ingeniero, director, gerente, economista o cualquier otro especialista. Todas las recomendaciones dadas son de carácter básico y no dependen de la profesión.
Cuatro facetas de la redacción adecuada de un currículum
1. Alfabetización
La ausencia de errores, erratas y jerga juvenil es un aspecto necesario y quizás el más importante al redactar un currículum. Lo más importante porque si hay muchos errores en el documento, simplemente lo pueden tirar sin prestar atención a todo lo demás.
Para redactar correctamente un currículum para un trabajo, es necesario redactarlo competentemente.
2. Cumplimiento de la vacante
Al indicar cosas innecesarias, confunde al empleador y da lugar a preguntas innecesarias.
Después de que la gente solicita el servicio de redactar un currículum de “venta”, analizo cuidadosamente sus deseos para el trabajo. Solicito vacantes que le gusten a la gente, observo cómo los empleadores describen al candidato deseado y observo vacantes similares. Todo esto le permite ver la situación desde ambos lados (a través de los ojos del solicitante y del empleador). El resultado de todas estas acciones es que el currículum se vuelve “más cercano” al empleador y la búsqueda de empleo se simplifica y acelera.
Ejemplos de redacción correcta e incorrecta de un currículum
- Si vas a trabajar como contador, no es necesario mencionar la realización de cursos de creación de sitios web o diseño de interiores.
- Si vas a ser chef, no es necesario que enumeres los cursos de contabilidad que has tomado.
- Si vas a trabajar como programador, no debes escribir sobre habilidades de ventas.
Si tienes dudas sobre escribir o no escribir sobre alguna experiencia o habilidad, escribe. Es mejor responder a las preguntas del empleador durante la entrevista que quedarse sin ninguna invitación a la entrevista.
3. Extensión razonable del currículum
Media página no es suficiente, tres páginas es mucho, 1 o 2 páginas es óptimo. Por supuesto, es recomendable limitarlo a una sola página, pero no siempre es posible hacerlo sin problemas. A veces, para redactar un currículum correctamente, es mejor describir tu experiencia y logros de manera más voluminosa y hacer un currículum de dos páginas que escatimar en palabras e intentar describir tu profesionalismo en un par de frases insignificantes.
Consejos para escribir un currículum en Word
- optimizar el uso del espacio (una tabla, por ejemplo, te permite escribir algo en 3 columnas y usar solo una fila para ello)
- reducir la fuente (a un tamaño adecuado)
- crear márgenes y pies de página óptimos para los documentos
Pasos simples como estos pueden convertir un currículum de dos páginas en uno de una sola.
estoy navegando gran cantidad currículum y veo que la verbosidad es uno de los errores más comunes. ¡Una vez encontré una descripción de trabajo de página completa (alrededor de 27 tareas enumeradas)!
4. Estructura clara y sencilla
Esto es probablemente lo más importante que hay que crear. Composición correcta Un currículum laboral requiere la correcta estructuración de la información sobre usted y su experiencia profesional.
No existe una forma única de registrar información sobre usted, pero existen formas populares. La forma aceptable es utilizarlos, en lugar de inventar algo nuevo.
Dos estructuras de currículum comúnmente utilizadas
Para comprender mejor cómo redactar correctamente un currículum, debe considerar cada una de estas secciones por separado.
Nombre completo, datos de contacto, información personal.
De los datos requeridos:
- Apellido
- Correo electrónico
- Teléfono
- Ciudad de residencia
Todos los demás datos son opcionales. A veces puedes encontrar detalles innecesarios en un currículum:
- Dirección exacta con código postal (aquí puedes limitarte a la ciudad);
- Fecha de nacimiento (puede limitarse a la edad);
- Dos números de teléfono de contacto (si es absolutamente necesario, por supuesto, indíquelo, pero es mejor si hay un número de teléfono);
- Estado civil: (no) casado / (no) casado. Estos detalles pueden omitirse fácilmente.
Si tienes hijos, puedes escribir sobre ello o permanecer en silencio. Es difícil dar un consejo correcto de antemano, porque... Hay situaciones en las que no es necesario escribir esta información en su currículum.
Objetivo y nivel salarial deseado
Usted proporciona esta información como desee. Puede omitirlo porque puede hablar de ello en detalle durante la reunión y describir brevemente su objetivo en una carta de presentación. En cuanto al salario deseado, dependerá en gran medida de las responsabilidades que vayas a asumir. Por tanto, el salario también se puede discutir en la entrevista.
experiencia
Se recomienda indicar los últimos 5-9 años de experiencia laboral. Para redactar correctamente un currículum vitae para un puesto de trabajo, se debe indicar la experiencia profesional de forma cronológica, comenzando por el último lugar de trabajo. Por consiguiente, es necesario describir con más detalle las funciones desempeñadas en el último lugar de trabajo.
Educación
Si ha estado trabajando durante mucho tiempo, se recomienda proporcionar información breve sobre su educación. Si es un graduado o un estudiante, es mejor describir todo con más detalle: exitoso Papeles de termino, diploma, práctica industrial, etc.
También se pueden indicar cursos, formaciones, seminarios y otros eventos educativos. Sólo recuerda que deben ser relevantes para la vacante.
Habilidades profesionales
En este apartado se indican todas las competencias y habilidades que corresponden a la vacante para la que se elabora el currículum.
La única recomendación es no indicar cosas triviales: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, dedicación, capacidad de liderazgo, alto rendimiento, resistencia al estrés, deseo de crecimiento profesional. Mucha gente escribe esto y ni siquiera piensa en el significado de estas frases. No seas como “todos los demás”, aprende a destacar entre la multitud.
Este problema moderno. En mi carrera de consultoría profesional, ¡nunca he visto un currículum sin estas cualidades! Todos los alumnos son responsables, decididos y trabajan para obtener resultados. TODOS son perfectos. En general, toda esta supermanía debería eliminarse del currículum.
información adicional
En este apartado podrás indicar todo aquello que no estuviera incluido en los apartados anteriores, pero que pueda ser importante para la vacante en cuestión. Aquí podrá indicar sus cualidades personales, sus éxitos personales, sus aficiones y otros detalles que sean de interés para el empleador.
Al mismo tiempo, es importante recordarle una vez más que debe completar las secciones de acuerdo con el puesto deseado y no hacer un currículum estándar para todas las ocasiones.
Muestra: cómo redactar un currículum correctamente
La versión final podría verse así: 
Hoy en día, encontrar trabajo no está completo sin el proceso de redacción de un currículum. Los empleados del departamento de recursos humanos, especialmente en las grandes empresas, quieren ver un resumen de sus datos antes de invitar a un candidato a una entrevista. Esto permite a los empleadores ahorrar tiempo en la selección de empleados adecuados para los puestos vacantes y no cometer errores en su elección.
Para los solicitantes que ya han tenido que encontrar trabajo, el concepto de “currículum vitae” no causa confusión. Pero para los antiguos alumnos o las personas de la generación anterior que, por alguna razón, tuvieron que cambiar de campo de actividad, la palabra "reanudar" por sí sola plantea muchas preguntas. Sin embargo, no todo da tanto miedo como podría parecer a primera vista.
Escribir un currículum no es intrínsecamente difícil; es importante redactarlo de tal manera que se destaque claramente entre sus competidores, y esto vale un poco de esfuerzo.
En este artículo encontrarás instrucciones paso a paso: Cómo redactar un currículum, además de consejos y ejemplos que le ayudarán a hacerse notar, destacarse de sus competidores y conseguir una posición competitiva, sin importar cuál sea su especialidad.
¿Qué es un currículum y por qué es necesario?
Un currículum (derivado del currículum francés, que significa resumir brevemente) es un documento en el que un candidato a un puesto vacante se realiza una autoevaluación profesional en papel de forma breve para recibir una invitación a una entrevista con un gerente.
El currículum debe presentar sus habilidades y logros, calificaciones y experiencia laboral de la manera más favorable para usted en términos del puesto que desea obtener.
Esta es una oportunidad para presentarse y presentar sus capacidades profesionales al empleador. Sin este documento, ningún empleador sabrá que usted desea trabajar para él.
Necesitas redactar un currículum siguiendo ciertas reglas, ya que es tuyo tarjeta de visita, tan necesario a la hora de solicitar un empleo.
Reglas de compilación
Un currículum bien redactado debe cumplir con cuatro principios básicos que el solicitante debe cumplir:
- manténgalo breve;
- preservar la veracidad;
- manténgalo específico;
- mantener la selectividad.
Brevedad y especificidad
El tamaño del currículum no debe exceder 1 hoja A4. Para poder colocar todos información importante dentro de los límites de una hoja, debe presentar todo de manera muy clara e inteligible: mantenga la precisión al indicar fechas, nombres de empresas y otra información que pueda ser útil para el empleador al tomar una decisión sobre el interés en su candidatura.
Veracidad
No tiene sentido atribuirse méritos, conocimientos y experiencias que no tiene y que nunca ha tenido. El engaño se revelará inmediatamente en la entrevista, cuando el empleador solicite demostrar algo que se informó en el currículum. Una mentira no solo te involucrará en una situación desagradable, sino que también cerrará para siempre el camino para unirte a esta empresa.
Selectividad
La selectividad es un requisito igualmente importante a la hora de redactar un currículum. El factor fundamental a la hora de mostrar información en este documento es el propósito de su recopilación, en el que se debe basar. Esto significa que toda la información debe referirse exclusivamente al campo de actividad para el que vas a trabajar al enviar tu currículum para una vacante abierta.
10 errores comunes en el currículum:
Decoración
Un currículum es un documento comercial oficial, por lo que debe redactarse de acuerdo con todas las reglas del trabajo de oficina:
- Un buen currículum debe ser conciso y tener una estructura clara. Antes de compilar, familiarícese con las distintas opciones de ejemplos de currículum que puede encontrar en nuestro sitio web.
- Lo principal es no exagerar con la extensión de su currículum. Está permitido colocar el texto de la solicitud en no más de dos páginas de una hoja A4. Todo información importante Se recomienda colocarlo en la primera página.
Si sus datos no caben en el espacio de dos páginas, entonces deberá revisarlos nuevamente e identificar qué información se clasifica como superflua. Cuida la facilidad de percepción del texto que escribes.
- Los currículums que constan de dos páginas deben contener una nota al final de la primera página que continúa. Además, todas las hojas excepto la primera deben estar numeradas. Deberán indicar el nombre del titular de este documento.
- Una pequeña cantidad de información concentrada en la parte superior de una hoja medio vacía parecerá pobre a los ojos del empleador. Por lo tanto, si aún no tienes nada de qué presumir, coloca el texto de manera que ocupe toda la página.
- Las fuentes Times New Roman y Arial se consideran las más adecuadas para redactar un currículum. Son agradables a la vista y más legibles que otras opciones.
No olvide que un currículum es ante todo un documento y debe redactarse con rigor. Por lo tanto, la demostración del conocimiento. editores gráficos será inapropiado al procesar un currículum.
- Es típico que su perfil utilice un tamaño de 12 puntos. Este es el tamaño de fuente estándar para documentos comerciales.
- La información debe presentarse en párrafos pequeños; separe cada bloque entre sí. El currículum debe estar presentable. De esta manera, hará que el texto sea legible y brindará al empleador la oportunidad de navegar fácilmente por la información escrita.
- Es apropiado resaltar los títulos en negrita o utilizar subrayado.
- El uso de caracteres y marcos especiales no es deseable para un documento oficial como un currículum.
- No cometas errores en el texto. Sin duda, el empleador los notará y no tendrán el mejor efecto en la evaluación de su personalidad.
Revise la ortografía de su currículum varias veces. En el editor de Word, la ortografía se puede revisar presionando el botón F7.
- Mantenlo claro y conciso. No hagas oraciones demasiado largas y no abuses de frases participiales y adverbiales.
- Utilice papel blanco de calidad al imprimir su currículum.
Estructura del currículum
La versión estándar de un currículum incluye información personal, información sobre educación, objetivos laborales y experiencia laboral. Es mejor colocar información adicional al final del currículum.
No existe una muestra única, le sugerimos que cree un currículum basado en las últimas tendencias, pero puede complementarlo con detalles individuales.
Las más claramente marcadas son las áreas que la gente mira primero, es decir. Este lugar debe contener información que atraiga la atención del empleador hacia su persona.
Etapa 1. Encabezado del currículum
- La palabra “currículum” se escribe opcionalmente;
- El apellido, nombre y patronímico deben indicarse en su totalidad;
Se elabora el “encabezado” del currículum. diferentes caminos. Sin embargo, un currículum se verá mejor si la información está centrada, pero no está prohibido cambiar la ubicación.
Etapa 2. Foto en el currículum.
Si es posible adjuntar una foto de alta calidad, ¡deberías hacerlo! Evite errores comunes y no agregue fotos de álbumes personales. ¡La foto debe verse presentable, como en un pasaporte (pero no intentes volver a fotografiarla desde allí)!
Tener una fotografía profesional suya en uniforme o en el trabajo causará la impresión correcta cuando se considere su solicitud.
Un ejemplo ideal de lo que debería ser una foto en un currículum:
Etapa 3. Objeto del currículum
Este bloque debe reflejar su posición. También puedes escribir el nivel deseado en él. salarios. En este apartado es mejor indicar el puesto exactamente como está escrito en el anuncio de la empresa a la que envías tu currículum. Esta técnica sin duda interesará al reclutador.
Algunos solicitantes envían currículums para varias vacantes a la vez. En este caso, deberá redactar su propio documento para cada puesto individual. No se recomienda no indicar el puesto deseado o, por el contrario, escribir varios puestos, ya que los reclutadores no pueden decidir con quién quieres trabajar.
Para escribir el nivel salarial, simplemente seleccione vacantes similares en Internet e ingrese el promedio en su currículum. El empleador no tomará en serio cantidades exorbitantes y el currículum no se tomará en serio.
Etapa 4. Información personal
El bloqueo tiene como objetivo describir sus datos personales. Aquí debe informar sobre su fecha de nacimiento, indicar su estado civil, contactos
- Por favor, introduzca su fecha de nacimiento.
- Dirección residencial real. Si tiene un lugar de residencia temporal, deberá indicar en la entrevista cuánto tiempo permanecerá allí;
- Número de teléfono. escribe el número así: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
No es recomendable indicar los horarios en los que te conviene recibir llamadas. Si aún desea hacer esto, aborde este problema de la manera más correcta posible.
- La dirección de correo electrónico debe ser válida y decente. Escribir canales de comunicación adicionales, si los hubiera (por ejemplo: Skype);
- Estado civil: casado, soltero.
Se debe indicar la presencia de niños para que esto no sorprenda al empleador durante la entrevista.
Etapa 5. Educación
Esta sección contiene información sobre dónde estudiaste y cuál es tu nivel de educación. La primera línea es el lugar de estudio que corresponde al puesto deseado. También deberá indicar el período de estudio, especialidad y titulación. El nombre de la institución educativa debe escribirse completo. Los reclutadores no perderán el tiempo descifrando la abreviatura. Si su educación incluye cursos, capacitaciones o seminarios adicionales, también puede consultarlos al final.
Los solicitantes que hayan recibido más de una educación deberán indicar primero la más alta y luego, en orden descendente, las instituciones educativas restantes.
2000 - 2000
Universidad Estatal que lleva el nombre SOY. Gorki
Facultad: Historia
Especialidad: Historiador-archivista
Educación adicional:
2003 Instituto Ural-Siberiano de Negocios
Programa de marketing integrado
Disponibilidad de cursos de informática, capacitaciones y cualquier educación adicional También debe ingresarse en esta columna. Hoy en día, ese conocimiento es bienvenido, incluso si el puesto al que se postula no requiere tales habilidades por parte del candidato.
Etapa 6. Experiencia laboral
Primero se escribe el último lugar de trabajo y a continuación se muestran los puestos y empresas que fueron solo pasos hacia sus logros actuales.
Del documento, el empleador debe obtener información sobre el puesto anterior y el nombre de la empresa donde trabajaba el solicitante. Si el solicitante cambió varias organizaciones y el trabajo en cada una de las siguientes estuvo acompañado por su crecimiento profesional En este campo de actividad, la experiencia laboral debe redactarse en su totalidad, observando la cronología de los acontecimientos.
Es obligatorio indicar:
- período de trabajo, incluidas fechas;
- nombre completo de la empresa;
- campo de actividad de la empresa;
- puesto, según el libro de trabajo;
- qué deberes desempeñaron;
- escriba qué contribución hizo al trabajo de producción en su lugar de trabajo anterior, confirmando los datos números específicos en términos cuantitativos y porcentuales.
Etapa 7. Responsabilidades laborales
No es necesario centrarse en este punto. Dicha información se puede colocar en el párrafo anterior después de especificar el puesto.
Etapa 8. Logros en trabajos anteriores.
La importancia de esta columna es convencer al empleador de que serás útil en tu nuevo trabajo. Por lo tanto, aquí es necesario operar con números específicos. No se recomienda utilizar verbos: reducido, trabajado. Sonará mejor si escribes: aumentado, concluido, implementado.
Por ejemplo: calculé el límite de consumo de agua y reduje los costos en un 30%.
Paso 9. Información adicional
Esta es la última sección que, si se completa correctamente, puede convertirse en el eslabón decisivo en la elección de su candidatura por parte del reclutador.
Esta columna debe reflejar:
- Nivel de dominio de la PC, incluidos los nombres de los programas dominados.
- , que puede ser de interés para el reclutador.
- Información que sería útil para esta vacante (disponibilidad de coche, voluntad de viajar).
Etapa 10. Cualidades personales
Al reflejar cualidades personales en su currículum, recuerde las siguientes reglas:
- Su número no debe exceder de cinco características.
- Escriba solo aquellos rasgos de carácter que puedan ser útiles en este puesto.
- Cíñete a un estilo de redacción de currículum formal. Aquí no hay lugar para el humor.
- Piensa en qué cualidades le gustaría ver al empleador en ti y, mediante el autoanálisis, decide cuáles son características de ti.
Seleccionar cualidades que correspondan a la vacante, por ejemplo: diligencia, equidad, honestidad, adecuadas para el cargo de abogado. Un contador se caracteriza por: escrupulosidad, perseverancia, atención y decencia.
Etapa 11. Recomendaciones del lugar de trabajo anterior.
Las recomendaciones de terceros aumentarán las posibilidades de que su currículum gane. Algunos reclutadores, para asegurarse de su profesionalidad, desean recibir la confirmación de sus datos. Su currículum debe incluir información de contacto donde pueda comunicarse con el recomendador:
- NOMBRE COMPLETO.;
- el cargo que ocupa;
- el nombre de la empresa en la que trabaja;
- números de teléfono donde poder contactarlo.
Sin embargo, no hagas esta lista demasiado larga. Los empleadores rara vez llaman a su lugar de trabajo anterior. Les resulta más fácil comprobar toda la información con sus propios ojos durante una entrevista.
Opciones no estándar
En la mayoría de los casos, los empleadores aceptan tipos de currículums estándar. Sin embargo, si eres una persona creativa y estás postulando para el mismo puesto creativo, crea. En cuanto a los contadores, ingenieros y electricistas, deben mantener un estilo formal de redacción de currículums. El trabajo de las personas en este campo de actividad requiere precisión, escrupulosidad y estricto cumplimiento de los deberes oficiales.
Recuerde que los reclutadores perciben un currículum únicamente como un documento que contiene la información necesaria sobre el solicitante. Durante el procesamiento posterior en la agencia de contratación, toda la información se transfiere a un formulario de currículum estándar. Por lo tanto, es simplemente inapropiado plasmar sus ideas creativas en un currículum. Si su currículum cae en manos de un gerente, quizás este último aprecie su potencial creativo y usted obtenga el codiciado puesto.
Hay muchas posibilidades para la creatividad: un enfoque creativo para el diseño (puede utilizar una fuente no estándar), un vuelo de fantasía con respecto a la fotografía (un retrato de silueta puede ser el fondo de un currículum) y escribir un epígrafe. El último recurso puede provocar una reacción dudosa por parte del empleador, pero si como epígrafe escribes la declaración de algún sabio, e incluso al grano, entonces un aforismo tan ingenioso definitivamente no hará ningún daño.
No a todos los empleadores les gustan los currículums no estándar, por lo que cuando presente sus ideas creativas en papel, prepárese para que el reclutador simplemente no las note. Es posible que el departamento de recursos humanos simplemente no acepte su candidatura y lo clasifique como un empleado difícil de gestionar.
carta de presentación
Puede aumentar sus posibilidades de conseguir un puesto vacante y presentar su candidatura de manera más integral adjuntando una carta de presentación a su currículum. Le permite reflejar sus cualidades profesionales positivas presentándolas de forma gratuita.
- Asegúrese de que la carta llegue a un destinatario específico. Para ello es necesario escribir una nota: "Al departamento de recursos humanos, OJSC Energostalkonstruktsiya".
- En su carta de presentación, indique la fuente de la que se enteró del puesto vacante e indique dónde encontró el anuncio necesario.
- El siguiente paso es explicar por qué está interesado en esta vacante en particular y por qué su candidatura se adapta mejor a los requisitos de este puesto. Aquí debes describir claramente las habilidades que tienes, qué experiencia laboral, méritos y logros tienes.
- Describa por qué desea trabajar para esta organización en particular y las razones por las que pretende ocupar el puesto propuesto. Si tiene algún dato significativo sobre las etapas de desarrollo de la empresa a la que envía una carta de presentación, asegúrese de reflejarlo en el texto del documento. Las personas que no son indiferentes a la historia de la empresa interesarán inmediatamente al empleador y lo sobornarán con sus conocimientos.
- Al final de la carta deberás indicar los datos de contacto para que al reclutador le resulte más fácil contactar contigo si está interesado en tu candidatura. Si desea consultar sobre los resultados de la revisión de su currículum, notifique al empleador, indicando el momento más apropiado.
Envío de currículum a una empresa
Antes de enviar tu currículum, por favor asegúrate de que todo esté en orden. en su mejor momento. Si desea enviar un documento por correo electrónico, el archivo de currículum debe tener un nombre único, que debe contener su apellido e iniciales, así como el puesto para el cual envía su currículum. Al enviar tu currículum por correo electrónico, comprueba si has especificado correctamente el destinatario y si se adjunta el fichero con tus datos personales.