Estos 6 valiosos consejos ayudarán a las madres jóvenes, que ayer estaban sentadas en casa con su bebé y mañana deberían presentarse en la oficina vestidas de gala, a afrontar el estrés.

Los científicos creen que después del nacimiento de un niño, el centro responsable de la socialización en el cerebro de una mujer se "apaga" temporalmente; la naturaleza hace esto para que la mujer pueda dedicarse por completo al cuidado del recién nacido durante un período determinado.

La coach empresarial y especialista en recursos humanos Nuria Arkhipova habla sobre cómo "activar" la función necesaria y conseguir el trabajo que amas sin estrés.

Según las estadísticas, más del 70% de las mujeres trabajadoras no regresan a su lugar de trabajo anterior después del permiso de maternidad y paternidad. Las razones pueden ser diferentes: la mujer, en principio, ya no planea trabajar o no está satisfecha con el horario, puesto y responsabilidades.

Por tanto, el problema del abandono de la baja por maternidad debe considerarse desde dos lados:

regresar a su lugar de trabajo anterior después de la baja por maternidad;

buscando un nuevo trabajo.

La ley define dos días festivos para una mujer. El primero es para el embarazo y el parto hasta el año y medio del bebé. Popularmente se le llama “baja por maternidad” o “baja por maternidad”. El segundo es para el cuidado de niños hasta los 3 años.

El empleador no tiene derecho a negarle a una mujer ambas licencias.

Y toda mujer trabajadora tiene derecho a volver a su anterior lugar de trabajo, que abandonó por el nacimiento de un hijo, en cualquier momento. Para facilitar la comprensión, en este artículo resumiremos todas las vacaciones y las llamaremos con una palabra familiar para todos: "licencia por maternidad".

Volver al trabajo tras la baja por maternidad: ¿cuál podría ser el problema?

Naturalmente, después de permanecer en casa con el bebé durante un año y medio a tres años, la mujer abandona la esfera de la producción. Se comunica principalmente con su marido, familiares, amigos y madres como ella.

Las habilidades sociales, el deseo de lograr algo y quizás el deseo de ganar dinero suelen estar en su infancia en una madre así.

Ella entiende que todo este tiempo su esposo ha estado manteniendo a ella y a su familia, lo que significa que no hay necesidad de dinero como tal, las madres en la caja de arena son muy buenas amigas y una carrera no es para todos. Mujer casada en el primer lugar.

Por tanto, surge la disonancia: con su mente, una mujer entiende que necesita trabajar, pero su corazón quiere quedarse en casa de todas las formas posibles.

En mi práctica, hubo varios casos en los que una mujer, después de regresar a su trabajo anterior el primer día, por la noche puso a su marido en una verdadera histeria: lo acusó de que era culpa suya, porque bien podría no haberlo hecho. trabajó. Es simplemente estrés y las mujeres reaccionan de manera diferente.

Cómo afrontar el estrés al volver a tu trabajo anterior

Decide CUÁNDO vas a trabajar. Considere los intereses del niño.

Generalmente todos los niños instituciones preescolares comenzar a trabajar el 1 de septiembre. Si su hijo irá a jardín de infancia, lo que significa que debes saber exactamente quién lo dejará y lo recogerá.

Piense también en la adaptación. Su hijo puede tardar entre 2 semanas y 1 mes en acostumbrarse.

¿Quién lo recogerá temprano si estás en el trabajo? Es necesario pensar bien todos estos puntos antes de regresar a tu equipo de trabajo. Estarás mucho más tranquilo si resuelves con antelación los problemas relacionados con el niño.

Durante la baja por maternidad, mantente en contacto con tus compañeros de trabajo para estar al día.

A menudo sucede que, después de regresar de la baja por maternidad, una mujer se encuentra en un equipo casi nuevo. Por lo tanto, comuníquese con sus colegas. Y prepárate para cualquier giro de la trama. Quizás tengas que volver a demostrar que eres un profesional.

Informe a su jefe con anticipación que planea regresar al trabajo.

A pesar de que la ley no obliga a una mujer a informar a sus superiores que va a regresar a la oficina, el sentido del tacto y sentido común insinúenos lo contrario. Al menos en este caso no te quedarás sin un escritorio o un ordenador durante un tiempo.

¡Avisa y deja que te esperen!

Esté preparado para el hecho de que después de volver al trabajo tendrá que trabajar a un ritmo estresante.

Durante el tiempo que pasa en casa, la mujer se relaja un poco. Por supuesto, tiene muchas responsabilidades: tener un hijo, cuidar a su marido, cocinar, lavar, limpiar, etc.

Ahora la lista de estas responsabilidades aumentará: a ellas también se les sumarán los trabajadores. Por lo tanto, es posible que deba contar con el apoyo de su esposo y de alguna manera redistribuir las tareas del hogar.

Antes de ir a trabajar, trate de recordar sus habilidades laborales.

Desafortunadamente, todo lo bueno se olvida, especialmente cuando la cabeza está ocupada con otros problemas. Recuerde en qué era bueno y trate de ponerse al día rápidamente cuando vuelva a encarrilarse.

Tenga en cuenta que le resultará difícil, pero definitivamente lo afrontará.

Al principio estarás muy cansado: transporte, equipo nuevo o antiguo, trabajo, responsabilidades del hogar, tus seres queridos. Ahora todo en tu vida necesitará encontrar su momento y lugar.

Si antes todo en tu vida dependía de la rutina diaria de tu hijo, ahora planificas absolutamente todo.

No te cargues todo de una vez, deja que tus seres queridos te ayuden. Si no lo entiende usted mismo, pida ayuda.

No olvides descansar.

De hecho, el estrés que provoca ir a trabajar debe superarse simplemente apretando los dientes y planificando sus asuntos. Asegúrate de cuidar tu descanso para que tu vida no se convierta en una pesadilla, porque los fines de semana trabajas incansablemente en casa y los días laborables en la oficina.

Si después de la baja por maternidad tienes pensado buscar un nuevo trabajo

Sí, los empleadores no están muy dispuestos a contratar mujeres que tienen un hijo pequeño para puestos vacantes. En principio, se pueden entender: un niño que acaba de empezar el jardín de infancia a menudo se enferma, todos los empleadores lo saben. ¿Por qué se necesita un empleado que estará ausente del lugar de trabajo todo el tiempo? Por lo tanto, antes de dejar su trabajo, piénselo detenidamente.

¿Quizás deberías ir a tu lugar habitual y solo después buscar un nuevo trabajo?

En cualquier caso, al conseguir un nuevo trabajo, una madre joven siempre necesita algún tipo de ayuda: una persona que periódicamente se sienta en casa con el bebé y lo acompañe a la clínica. De lo contrario, pueden surgir dificultades tanto para encontrar trabajo como para su posterior realización. responsabilidades laborales. Y mi consejo: durante las entrevistas, asegúrese de advertir al empleador que tiene a alguien que cuidará de su hijo.

Tarde o temprano, de una forma u otra, toda empleada que ha estado de baja por maternidad comienza a preocuparse por quedarse sin trabajo. licencia de maternidad. Hablemos de esto con más detalle: qué esperar y para qué prepararse.

¿Cómo se expide la baja por maternidad?

Para regresar de la baja por maternidad al lugar de trabajo no se requieren documentos adicionales

Código de Trabajo Federación Rusa estipula la provisión de un certificado de incapacidad temporal por embarazo y parto, así como el registro de un período más largo de exención de actividad laboral para el cuidado de niños. Para recibir dicha licencia, debe registrarse con el médico especialista correspondiente y obtener de él un certificado de licencia por enfermedad, sobre cuya base se emite una orden para la empresa y se calculan los beneficios. Para obtener una mayor liberación del trabajo, se requiere una solicitud y una copia del certificado de nacimiento del niño.

El Código del Trabajo no estipula directamente el abandono del período de maternidad; más precisamente, no se dedica un artículo separado a esto, pero según datos indirectos de otros artículos del código, la imagen es bastante completa:

• Durante su estancia en el domicilio, la empleada conserva las mismas condiciones en las que se fue de “vacaciones”).
• la empleada que es contratada en su lugar recibe un contrato de trabajo de duración determinada)
• Una empleada que está de baja por maternidad no puede ser despedida, del mismo modo que no se la puede obligar a regresar temprano al trabajo.

Duración y otros matices de la baja por maternidad.

Según la ley, a una empleada embarazada se le deben conceder ciento cuarenta días remunerados: setenta antes del parto y setenta después. En algunos casos (por ejemplo, en caso de embarazos múltiples, nacimiento de dos o más hijos), este período aumenta aún más. Durante todo este período de incapacidad temporal, la empleada conserva su puesto y su salario (lo que significa que después de volver a trabajar no se le debería pagar menos), es decir, en teoría, la mujer debería esperar a trabajar después de la baja por maternidad. Además, durante ese período, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado, a menos que liquide la empresa. Pero incluso en este caso, según la ley, será necesario advertir al despedido dos meses antes de este hecho y por escrito.

Exención de cuidado infantil

Después del nacimiento de un niño, se permite un cierto número de días, a saber: hasta el año y medio, antes de ir a trabajar. Dado que el inicio de este período de baja temporal del trabajo comienza a contar a partir del cumpleaños del bebé, el resto de la baja por maternidad en realidad se “agota” (ya que estos dos períodos no son complementarios). Por tanto, la ley prevé la salida anticipada de la baja por maternidad: si, por ejemplo, una empleada agota todos los días que tiene asignados para el embarazo y el parto, pero luego no solicita la baja por cuidado de niños.

Cabe destacar también que no sólo mamá o papá, sino también los abuelos pueden dedicar un día a cuidar a un recién nacido hasta que cumpla el año y medio.

Salir de la baja por maternidad

Se requiere una solicitud de salida de la baja por maternidad solo en caso de salida prematura

Dado que para registrarse durante este período en el trabajo a menudo no se necesita nada más que un certificado de baja por enfermedad (en algunas empresas ni siquiera es necesario escribir una declaración, aunque esa necesidad está indicada en el Código del Trabajo), lo que se requiere ¿Formalizar la vuelta al trabajo tras la baja por maternidad?

Si la ausencia temporal del lugar de trabajo fue formalizada mediante orden correspondiente y el empleado tiene la intención de regresar a la empresa en estricto cumplimiento de ella, no se requieren documentos adicionales. Si algo ha cambiado durante su estancia en casa, por ejemplo, su puesto ha sido recortado o el empleado necesita pasar a un trabajo a tiempo parcial debido a la salud del niño, el procedimiento de registro se lleva a cabo como en los casos generales en situaciones similares.

Se requiere una solicitud para dejar la licencia de maternidad solo si la empleada tiene la intención de dejarla sin esperar la fecha especificada en la orden.

Si, al final de su exención del trabajo por embarazo y parto, quiere encargarse del cuidado de sus hijos hasta el año y medio, necesitará también una solicitud para emitir una nueva orden para la empresa. Si la empleada desea regresar a la empresa, por ejemplo, cuando el niño tiene un año o varios meses, también se considerará que abandonó anticipadamente la licencia de maternidad, por lo que se deberá presentar una solicitud y un acuerdo previo con la dirección de la empresa. será necesaria la organización.

La baja por maternidad, o “infantil”, como también se la llama, siempre plantea muchas preguntas tanto entre los propios licenciados por maternidad como entre los empleados del departamento de personal. Como regla general, en los artículos de revisión general sobre la licencia parental y el embarazo y el parto, algunas cuestiones quedan sin examinar. Este artículo intentará llenar este vacío.

Cómo solicitar la baja por maternidad

La licencia de maternidad puede entenderse tanto como la licencia concedida a una mujer en relación con el embarazo y el parto como la licencia destinada a una empleada para cuidar de un hijo. Además, la baja por maternidad puede entenderse como la totalidad de ambas bajas.

Entonces, como usted sabe, a una mujer u otro empleado que esté dispuesto a cuidar a un niño se le concede una licencia hasta que el niño cumpla tres años. Tomar estas vacaciones o no es puramente voluntario. Y depende únicamente del deseo del empleado. Pero en gran parte de sus capacidades financieras. Además, la prestación que se paga durante el permiso parental sólo puede recibirse hasta que el menor cumpla un año y medio de edad. Y la prestación en sí, que asciende al 40 por ciento del salario medio de una trabajadora, no puede permitir que una mujer y un niño vivan de ella. Por eso muchas mujeres abandonan la baja por maternidad antes de tiempo, envían a su bebé a la guardería o lo dejan bajo la supervisión de familiares o de una niñera contratada.

Y dado que el empleado puede tomar esta licencia a voluntad y el empleador no tiene derecho a rechazarla, el empleado puede abandonar la licencia en cualquier momento. No existen requisitos para la redacción obligatoria de una solicitud ni un período de advertencia sobre la próxima salida de vacaciones. Al mismo tiempo, es bastante lógico que una mujer que quiere dejar la baja por maternidad escriba una declaración sobre su próxima baja. Y dado que otra persona trabaja en su lugar, es recomendable avisarle con antelación sobre la salida del empleado principal. Pero aquí hay algunos matices.

Como ya se señaló, el proceso de salida de la baja por maternidad no está regulado directamente por la legislación laboral. En consecuencia, todas las acciones del empleador en esta situación, y en particular los requisitos para el empleado, no deben violarla. derechos laborales e intereses legítimos. La propuesta de redactar una declaración no viola dichos derechos de ninguna manera. Pero si un empleador exige que un empleado que quiere regresar de vacaciones regrese en dos semanas y, mientras tanto, escriba una declaración sobre la próxima salida de vacaciones, entonces esto ya será una infracción.

La solicitud está escrita en forma libre. De forma similar se redacta un pedido. En la solicitud, la empleada indica su deseo de tomarse un permiso de vacaciones. E indica la fecha a partir de la cual planea hacerlo. Además, en la solicitud podrás indicar si el empleado trabaja a tiempo completo o quiere trabajar a tiempo parcial. Esto es importante porque determina si recibirá beneficios de cuidado infantil.

¡Nota! Si un empleado va a trabajar a tiempo parcial, conserva el derecho a recibir prestaciones de cuidado infantil.

La orden debe reflejar el hecho de la interrupción de las vacaciones del empleado. Instruir al departamento de contabilidad para que realice el devengo y el pago. salarios. El empleado debe estar familiarizado con el pedido.

En cuanto a la empleada que se encontraba de baja por maternidad, el legislador no se ocupó de sus intereses. Puede ser despedido el día que la empleada se marcha mientras está de baja por maternidad. Dar un aviso de tres días según sea necesario en relación con la terminación de otros contratos de duración determinada, dicho empleado no es necesario.

Despido tras la baja por maternidad

A menudo sucede que después de regresar de la baja por maternidad, una empleada se enfrenta al deseo del empleador de despedirla. Esto puede justificarse ya sea por la pérdida de calificaciones después de una larga estancia de vacaciones o por la falta de voluntad del empleador de despedir al empleado temporal contratado en su lugar.

En lugar de intentar restaurar las habilidades laborales de la trabajadora y ayudarla a volver al ritmo de trabajo, el empleador intenta deshacerse de la mujer. Al mismo tiempo, obligándola a dimitir. En sentido estricto, hay algo de cierto en el hecho de que después de un largo descanso es difícil volver al trabajo. Durante la ausencia del trabajo, las tareas asignadas al empleado pueden cambiar, las condiciones de trabajo y el equipo pueden cambiar. Sí, y quedarse en casa durante mucho tiempo influye. Pero en lugar de desarrollar un programa para restaurar las habilidades laborales después de un largo descanso del trabajo y ayudar a la empleada a regresar a la rutina laboral, empleadores sin escrúpulos resuelven el problema despidiéndola.

Lo peor es que, dado que dicho despido está prohibido por ley, se intenta influir en el empleado mediante presión moral. La legislación laboral estipula que un empleado en licencia, incluida la licencia por hijos, conserva su puesto de trabajo. Esto significa que el empleado puede regresar libremente de sus vacaciones y seguir trabajando. El empleador no tiene derecho a prohibirle tomar vacaciones ni exigirle que renuncie.

Una de las opciones adoptadas por el empleador a efectos de despedir a una empleada que ha regresado de su baja por maternidad es el despido por inadecuación de la empleada para el puesto que ocupa, por falta de cualificación. Este hecho el empleador intentará confirmar los resultados de la certificación. Pero aquí el empleador debe tener cuidado al utilizar esta circunstancia como motivo de despido.

Un empleado siempre puede apelar dicho despido ante los tribunales. Al considerar un caso, el juez, la primera pregunta que se hará en ensayo, preguntará en relación con qué circunstancias se nombró la certificación. ¿Hubo un incumplimiento por parte de la empleada de sus deberes laborales, normas laborales, etc.? ¿Se observó esto antes, antes de tomar la baja por maternidad? Y lo más importante, qué medidas tomó el empleador para garantizar que el empleado recuperara sus calificaciones, si es que realmente las perdió.

Con base en las explicaciones del empleador, el juez analizará los resultados de la certificación. Y si el comportamiento del empleador no le parece objetivo al tribunal, el empleado será reintegrado. Como saben, la mayoría de los casos relacionados con la restitución de los trabajadores a sus puestos terminan a favor de los trabajadores. No habrá excepción en un caso similar en el que, por un lado, estén en juego los intereses de la joven madre y, por otro, el hecho difícil de demostrar de la falta de cualificación.

Vale la pena señalar que si una mujer que ha regresado de la baja por maternidad es despedida, es posible que le queden vacaciones no utilizadas. En tales casos, puede tomar un período de licencia después de la licencia de maternidad y dimitir después de finalizar esta licencia. O es necesario.

Reducción durante la baja por maternidad

La reducción de plantilla o del número de empleados es prerrogativa exclusiva del empleador. La decisión de realizar despidos la toma el empresario por razones puramente prácticas y económicas. Por supuesto, si el empleador no intenta deshacerse de un empleado que no le agrada bajo el pretexto de despidos. El propio procedimiento de reducción de personal, como tal, no está regulado por la legislación laboral. Al Estado sólo le interesa el procedimiento para despedir a los trabajadores sobre esta base. Y, por tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene garantías para los empleados despedidos debido a una reducción de personal.

Así, la ley prevé la notificación obligatoria a un empleado cuyo puesto se está reduciendo sobre el próximo despido con dos meses de antelación. Durante el período comprendido entre el momento de la notificación y la fecha del despido, el empleador deberá ofrecer al empleado los puestos de trabajo disponibles que correspondan a su nivel de calificación. Además, el empleado, después del despido contrato de empleo, se conserva el derecho a dos meses los ingresos medios. Y si dentro de dos meses el empleado no encuentra un nuevo trabajo, se le pagará el salario del tercer mes.

Pero durante el período de licencia parental, un empleado no puede ser despedido por iniciativa del empleador. Esta regla no se aplica únicamente en caso de liquidación de la organización patronal o cese de las actividades del empresario. Además, según regla general, cualquier empleado en licencia conserva su puesto. ¿Cómo ser en este caso? ¿Es posible reducir el puesto que ocupa una persona en baja por paternidad y cuándo se le puede despedir?

Vale la pena decir que la cuestión de la reducción del puesto que ocupa un empleado en licencia parental no está regulada directamente por la ley. Práctica de arbitraje Tampoco da una respuesta clara a esta pregunta.

Por lo tanto, podemos recomendar la siguiente solución a esta situación. Al reducir el personal, una orden que justifique las razones económicas, organizativas o de otro tipo para reducir el personal o el número de empleados y enumere los puestos sujetos a reducción debe incluir una indicación adecuada. Cabe señalar que el puesto que ocupa una empleada en baja por maternidad también está influenciado por estos factores. Pero como su exclusión de la plantilla no es posible, la reducción de este puesto se pospone hasta que el empleado regrese de vacaciones. En el futuro, se llevarán a cabo todos los procedimientos de reducción de personal necesarios en relación con el empleado despedido.

De este artículo aprenderá: ¿Es posible salir anticipadamente de la baja por maternidad? Cómo organizar la salida anticipada de la baja por maternidad; Modelos de documentos para el registro de salida anticipada de la baja por maternidad; ¿Cuáles son las restricciones laborales para las personas que regresan de la baja por maternidad? antes de lo previsto; ¿A qué puesto puede volver una empleada si todavía está de baja por maternidad?

La licencia de maternidad para toda empleada embarazada es una necesidad social destinada a preservar la salud tanto de la niña como del feto. Esta medida está prevista por la ley, pero a veces puede ocurrir una situación en la que una niña a voluntad quiere salir temprano de las vacaciones para poder seguir trabajando lo más rápido posible.

Tal deseo puede deberse a personaje sencillo persona o necesidad vital, y, en tales casos, se recomienda conocer los detalles del procedimiento para la terminación anticipada de la licencia.

Cómo solicitar la salida anticipada de la baja por maternidad

Según la ley, por cada empleada que se toma una licencia por motivos de embarazo, parto y cuidado de un niño hasta que cumpla los 3 años, el empleador está obligado a mantener su puesto de trabajo. En consecuencia, la niña puede contar con el hecho de que una vez finalizado el descanso prescrito podrá volver a trabajar.

El registro de la terminación anticipada de la licencia de maternidad se realiza en estricto cumplimiento de la legislación, que prescribe el procedimiento para preparar la documentación y la metodología mediante la cual una empleada puede comenzar a trabajar y participar en actividades laborales en diferentes modalidades.

Modelos de documentos para solicitar la salida anticipada de la baja por maternidad

El documento debe contener información sobre el empleado que ha expresado su deseo de irse temprano. licencia de maternidad con indicación obligatoria de la modalidad de trabajo posterior (tiempo completo, tiempo parcial o trabajo desde casa). Normalmente, una persona presenta dicha solicitud dos semanas antes del posible inicio de la reanudación del trabajo, para que el empleador tenga tiempo de hacer todos los preparativos necesarios (preparar el lugar de trabajo o despedir a una empleada que se encuentra de baja por maternidad).

El propio director emite una orden en cualquier forma, en la que indica la fecha de inicio del trabajo y da una orden para dejar de pagar las prestaciones por hijos si el empleado planea trabajar a tiempo completo.

Características del registro de salida anticipada de la baja por maternidad.

Para abandonar la licencia de maternidad antes, debe comunicarse con su empleador con el deseo correspondiente, respaldado por una declaración especial. La legislación prevé la posibilidad de terminar anticipadamente únicamente las vacaciones relacionadas con el cuidado necesario del bebé, y las vacaciones relacionadas con el parto no pueden terminarse sin procedimientos adicionales. El empleador tiene derecho a aceptar la terminación del contrato de trabajo y la licencia laboral, pero esto requerirá una de las siguientes acciones:

• celebrar un contrato de trabajo adicional con la empleada, en el que se establecerá que la niña tiene derecho a realizar actividades laborales en determinadas áreas mientras esté de baja por maternidad;
• redactar un acuerdo según el cual parte pagos sociales se retendrá contra el salario futuro del subordinado.

La solicitud de licencia anticipada de la licencia de maternidad debe presentarse al director de la empresa a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de reanudación del trabajo. El documento indica los datos del empleado y el cargo del responsable que aprueba el derecho a salir de las vacaciones antes de lo previsto. El empleador debe emitir una orden indicando la fecha de reanudación del trabajo, indicando el motivo (necesidad de trabajo o deseo personal del subordinado).

Si una niña decide empezar a trabajar a tiempo completo visitando la oficina de la empresa, ya no recibirá el subsidio mensual para cuidados. Si una persona planea aceptar un trabajo a tiempo parcial o realizar actividades en el hogar, entonces la niña puede esperar seguir recibiendo beneficios sociales.

Restricciones laborales para las personas que regresan anticipadamente de la baja por maternidad

Existen una serie de restricciones en el trabajo que no se pueden asignar a las niñas que han interrumpido anticipadamente la baja por maternidad:

• incapacidad para viajar;
• incapacidad para recibir horas extras;
• incapacidad para asignar a una niña a trabajar los días festivos y fines de semana.

Además, el empleador no tiene derecho a despedir a la niña hasta que finalice su baja oficial por maternidad.

Entre otras cosas, hasta que el niño cumpla un año y medio, la madre tiene derecho a recibir tiempo adicional para alimentarlo. Puede agregarse a la hora oficial del almuerzo, trasladarse al inicio o al final de la jornada laboral. La cantidad de tiempo adicional para la alimentación debe ser de al menos media hora después de cada 3 horas de trabajo (si hay dos o más niños, el tiempo aumenta a una hora después de cada 3 horas de trabajo). Estas pausas deben tenerse en cuenta como tiempo de trabajo, por el cual el empleado tiene derecho a un salario estándar.

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• Solicitud de la empleada de terminación anticipada de la baja por maternidad.doc
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• Orden sobre terminación anticipada de la baja por maternidad (muestra).doc

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Si su empleada se fue de baja, prepárese para el hecho de que es posible que desee concertar una salida anticipada de la baja por maternidad. Salir de la baja por maternidad antes de lo previsto requiere la preparación de nuevos documentos, ya que la ley prevé a la futura madre la oportunidad de descansar hasta que el niño cumpla 3 años. Pero no todas las mujeres pueden permitirse ese lujo; una empleada bien puede redactar una solicitud para volver pronto al trabajo.

La licencia de maternidad tiene una duración de 140 días, de los cuales 70 días antes del parto y 70 días después. Si el parto fue complicado, el período de baja por maternidad aumenta a 86 días antes y después; En caso de embarazo múltiple – hasta 110 días. Aunque popularmente, “baja por maternidad” se refiere a toda baja dedicada a un hijo, incluido el cuidado de un niño de hasta 1,5 y hasta 3 años.

Como empleador, está obligado a conceder sin demora la licencia de maternidad a una empleada embarazada en función de su solicitud y un certificado de incapacidad para trabajar de la clínica prenatal. Tiene derecho a recibir prestaciones incluso en varios lugares, si anteriormente estuvo empleada oficialmente por más de un empleador. La baja por maternidad forma parte de la experiencia laboral continua.

De la baja por maternidad anticipada

El empleador no puede iniciar una salida anticipada de la baja por maternidad (solo puede pedirle a la empleada que lo haga si no puede prescindir de ella en el trabajo). La ley prohíbe a un empleador impedir que una mujer vaya temprano a trabajar, incluso si su salida anticipada viola los planes del empleador. Su empleado debe presentar una solicitud 2 semanas antes de la salida prevista del permiso. Una joven madre tiene derecho a interrumpir el trabajo en cualquier momento.

Como empleador, está obligado a conceder sin demora la licencia de maternidad a una empleada embarazada en función de su solicitud y un certificado de incapacidad para trabajar de la clínica prenatal.

La solicitud está escrita en forma libre. Pero para que no tengas preguntas innecesarias, puedes mirar la muestra. Una vez que haya recibido la solicitud, deberá emitir un pedido. La muestra se puede descargar.

Una empleada puede abandonar el BiR antes de tiempo () o dejar la licencia de maternidad por hasta 1,5-3 años. Si su empleada abandona anticipadamente sus vacaciones, por las que ya ha recibido el pago completo, al mismo tiempo tiene derecho a un salario. La prestación se paga de una sola vez durante 140 días dentro de los 10 días siguientes a la concesión de la baja por enfermedad y ya no es posible recuperar el importe pagado en exceso. Tal situación puede provocar un desacuerdo con los empleados del FSS, que exigirán al empleador la devolución de los beneficios por el período de vacaciones que la joven madre dedicó al trabajo. La devolución de los beneficios sólo puede ser iniciativa del empleado, no se le puede exigir. Pero todavía hay una salida a la situación.

El empleador puede:

• Redactar un contrato civil con la empleada antes de que expire su baja del BiR. Podrá trabajar y recibir un salario, a pesar de que está de baja por maternidad.
• Acuerde con la mujer que sus ganancias se destinarán a su salario futuro cuando regrese de vacaciones. Pero el consentimiento del empleado debe ser voluntario y documentado.

Durante todo el período de baja por maternidad, no tiene derecho a:

• Despedir al empleado.
• Degradarla.
• Traducir sin consentimiento a nueva posición o a otra zona.
• Realizar horas extras.
• Enviar en viajes de negocios.
• Obligarlos a ir a trabajar los días festivos y fines de semana.

Mamá también puede recibir beneficios sociales si trabaja a tiempo parcial o en casa. Además, los beneficios sociales se pueden otorgar a cualquier familiar (padre, abuela, abuelo) que cuide al bebé. En este momento, mamá puede empezar a trabajar y recibir un salario.

Según el inciso 2, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una empleada que trabaja en licencia de maternidad debe "debido a la expiración del contrato de trabajo". Se debe notificar al empleado al menos 3 días antes del despido y siempre por escrito (Parte 1 del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puedes escribir este pedido de forma gratuita.

Una empleada que trabaja en baja por maternidad debe ser despedida “por vencimiento del contrato de trabajo”.

Si su empleada tiene la intención de tomar una licencia anticipada del permiso de maternidad o paternidad, no puede prohibirle que lo haga ni interferir con sus deseos. Lo principal es cumplir con todas las formalidades, no infringir la ley y no olvidar registrar por escrito todos los cambios en la relación laboral con el empleado.