¿Cuántos días dura la baja por maternidad? ¿Cuánto dura la baja por maternidad?
La baja por maternidad es la llamada popularmente licencia que se concede a las mujeres trabajadoras durante un determinado periodo de tiempo antes y después del parto. Oficialmente se llama baja por maternidad. El derecho al descanso se otorga a la mujer a nivel legislativo y el empleador no puede ignorarlo. Tarde o temprano, todas las mujeres embarazadas empiezan a preguntarse cuánto dura. licencia de maternidad para entender cuándo comenzarán las tan esperadas vacaciones y cuántos días después tendrás que volver a trabajar.
¿Cuánto dura la baja por maternidad?
Se cree que la licencia de maternidad comienza en las últimas etapas del embarazo y finaliza cuando la mujer decide retomar su trabajo. Esto es en parte cierto, pero sólo en parte. De hecho, oficialmente la baja por maternidad suele comenzar a partir de la semana 30 de embarazo y finaliza un determinado número de días después del nacimiento del hijo. Cuando finaliza la baja por maternidad, comienza la baja parental, que a menudo se considera erróneamente parte de la baja por maternidad. Hablaremos de esto un poco más adelante, pero por ahora descubriremos cuánto dura la baja por maternidad, cómo se paga y en qué situaciones puede cambiar su duración.
Según la ley, una mujer trabajadora tiene derecho a dejar de trabajar temporalmente debido al embarazo y al parto inminente 70 días antes del nacimiento previsto del niño. Se supone que debe descansar la misma cantidad de días después del parto. Donde lugar de trabajo permanece asignado a la nueva madre, es decir, tiene derecho a ir a trabajar en cualquier momento una vez finalizada la baja por maternidad. Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé situaciones relacionadas con embarazos múltiples o partos complicados.
Así, la duración de la baja por maternidad podrá ser la siguiente:
- 140 días (cuando una mujer está embarazada de un hijo y el parto se produce sin complicaciones);
- 156 días (si ocurren complicaciones durante o después del parto);
- 194 días (para embarazo y nacimiento de dos o más hijos).
Las mujeres embarazadas tienen derecho a pagos obligatorios del seguro cuando se encuentran de baja por maternidad. Esto se aplica no solo a las mujeres trabajadoras, sino también a las estudiantes, a las mujeres en el servicio militar, así como a las que fueron despedidas por la liquidación de una empresa (empresa). Hoy en día, según la ley, los pagos se calculan en función de los ingresos que tuvo la futura madre durante los 2 años anteriores a la fecha de la baja por maternidad. Pero las mujeres embarazadas desempleadas no reciben pagos por maternidad.
Cambiar la duración de la baja por maternidad
En la práctica, la duración de la licencia de maternidad es a veces algo más corta de lo previsto según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe entenderse que la baja por enfermedad, que da derecho a recibir el pago de las vacaciones, se expide en diferente tiempo. El primer documento, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo recibe una mujer en la clínica prenatal a las 30 semanas, y el segundo, después del nacimiento del niño en el hospital de maternidad. Si el nacimiento se produjo antes de la fecha prevista, la duración del descanso posparto no aumenta por ello.
A menudo se producen situaciones en las que la propia mujer decide que es bastante capaz de trabajar un poco más de las 30 semanas de embarazo y se niega a tomar la baja por maternidad cuando le conceden la baja por enfermedad. Por supuesto, el ginecólogo no cambiará la fecha en la hoja de baja por enfermedad, ya que no tiene derecho a hacerlo, pero la mujer aún puede acordar con el empleador que la baja por maternidad comenzará un poco más tarde. En este caso, el período de descanso se computará a partir del día en que la gestante redacte declaración. Al mismo tiempo, debe comprender que los pagos del seguro serán menores, ya que en este caso se reducirá el período de maternidad. El número de días trabajados después de la fecha legal de inicio de la baja por maternidad, indicada en la baja por enfermedad expedida, se pagará como de costumbre. actividad de trabajo. Será imposible compensar la parte perdida del descanso prenatal a expensas del descanso posparto.
Una mujer puede irse de vacaciones un poco antes si combina la baja por maternidad con sus próximas vacaciones retribuidas. Resulta que a los 70 días de descanso prenatal se sumarán 14 o 28 días de merecida licencia laboral. Además, en caso de un embarazo difícil, la futura madre tiene derecho a estar de baja por enfermedad tantos días como sea necesario. Por lo tanto, muchas mujeres embarazadas que no se sienten bien prefieren tomar primero la baja por enfermedad y luego inmediatamente la baja por maternidad. En este caso, seguirá habiendo 2 bajas por enfermedad y los pagos del primer documento no se incluirán en la prestación por maternidad. La parte posparto de la baja por maternidad no podrá reducirse en ningún caso.
Vacaciones para cuidar al niño.
Como ya se mencionó, una vez finalizada la baja por maternidad, comienza la baja por paternidad. En nuestro país dura hasta que el niño cumple los 3 años. Durante este período, la mujer aún conserva su empleo y puede ir a trabajar en cualquier momento.
La baja parental, a diferencia de la baja por maternidad, no requiere la concesión de una baja por enfermedad. Solo necesita escribir una solicitud y proporcionar algunos otros documentos (partida de nacimiento de los niños, certificados, extractos de libro de trabajo y otros).
Para servicio seguro Social El período de cuidado del bebé se divide condicionalmente en 2 períodos. Uno dura desde el nacimiento hasta los 1,5 años, el segundo, de 1,5 a 3 años. Los pagos del seguro vencen sólo en la primera etapa. Una vez que el bebé cumpla un año y medio, el beneficio ya no se transferirá. En el futuro, la joven madre sólo podrá contar con recibir una compensación (50 rublos por mes).
El período de cuidado de los niños puede ampliarse mediante el uso de vacaciones anuales retribuidas. Esto es posible si la mujer no se fue de vacaciones antes de la baja por maternidad.
La licencia de maternidad solo puede ser utilizada por la propia madre, mientras que otros miembros de la familia (padre, abuela, abuelo e incluso tías y tíos) tienen derecho a cuidar al niño y recibir prestaciones por hasta un año y medio. Pueden descansar oficialmente hasta que el niño cumpla 3 años. Normalmente, esta opción se elige en los casos en que la licencia para cuidar a un niño menor de 3 años es más rentable no para la madre, sino para otro miembro de la familia, teniendo en cuenta que la prestación es del 40% del ingreso medio. Si la madre no trabajó en ningún lugar antes del embarazo, el beneficio se calculará sobre la base del salario mínimo.
Por cierto, hace varios años se aprobó una ley según la cual la duración máxima del permiso parental puede ser de 4,5 años. Esto se aplica a aquellas mujeres que están criando a 3 hijos al mismo tiempo (la situación llamada “de baja por maternidad en baja por maternidad”). Resulta que la madre es en este caso pueden quedarse en casa hasta que cada niño tenga 1,5 años. Su empleo se mantendrá durante 4,5 años, y transcurrido este período el empleador estará obligado a contratar a la empleada al salario anterior. Las enmiendas no afectaron la posibilidad de transferir las responsabilidades del cuidado del bebé a otros familiares: todavía tienen todos los motivos para hacerlo.
Para qué a la futura madre¿Todo este conocimiento? Al tener una idea de los derechos que tiene, una mujer podrá no solo calcular correctamente el momento de sus vacaciones asignadas, sino también, si es necesario, demostrarle al empleador que tiene razón.
El nacimiento de un niño es siempre un día festivo, porque es una continuación de nuestra familia, un apoyo en la vejez, un consejero, un asistente y la persona más cercana que siempre apoyará y escuchará todos nuestros problemas y éxitos. Sin embargo, para que el bebé no necesite nada y esté rodeado de amor y cuidados, la madre se ve obligada a estar cerca de él las 24 horas del día, pero ¿y el trabajo? Según nuestra legislación, una mujer después de dar a luz tiene derecho a disfrutar de una licencia de maternidad, que garantiza la conservación de su antigüedad y su puesto de trabajo. Así, mientras estés en casa cuidando a tu hijo, tu antigüedad “correrá” más y en cualquier momento que te convenga podrás volver al trabajo, a tu lugar anterior.
Tenga en cuenta que, según los cambios realizados, cada madre puede estar de baja por maternidad hasta por 4,5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que debe ejecutarse correctamente. Para ello, deberá aportar un certificado de baja por enfermedad que indique la incapacidad temporal de la mujer, una declaración en la que solicite al empleador que le conceda la baja por maternidad y un certificado de registro. No es necesario recoger ni presentar otros documentos.
También hay que tener en cuenta que anteriormente antigüedad no pasaban más de tres años, por ejemplo, una mujer recibía un año y medio por un hijo y un año y medio por el segundo. Si nacía un tercer hijo, la licencia de maternidad no se computaba para la duración del servicio. Ahora una mujer recibirá un año y medio de experiencia para su tercer hijo. Al mismo tiempo, según código de Trabajo, la mujer u otras personas tienen derecho a tomar vacaciones anuales después de la baja por maternidad, ampliando así la oportunidad de estar más tiempo con el niño. Para aprovechar esta oportunidad, basta con redactar una solicitud dirigida al empleador. No tiene derecho a rechazar su solicitud.
Si quieres saber más sobre el permiso parental, consulta la legislación laboral y, por supuesto, la legislación de seguridad social. También hay que tener en cuenta que hoy nuestra legislación en este ámbito no es perfecta. Hay muchos problemas, que van desde prestaciones bajas y de un centavo para el cuidado de los niños hasta la provisión inoportuna de viajes tan esperados a preescolar. Hay muchas iniciativas legislativas sobre temas tan “candentes”, pero es difícil responder cuándo habrá cambios. Pero, sea como sea, este período no debe verse eclipsado por problemas, disfruta cada día, estando cerca de tu bebé y tomando un descanso del trabajo.
Al planificar una familia, las mujeres jóvenes quieren saber cuándo, según la ley, deben empezar a tomar la baja por maternidad y durante cuánto tiempo pueden disfrutarla. Licencia por maternidad: este concepto se refiere a la licencia que se le permite a la futura madre desde el último trimestre del embarazo hasta el nacimiento del bebé. Esto también incluye el período hasta que el niño cumple un año y medio o tres años de edad. Ahora conoceremos estos plazos en detalle de la mano de profesionales.
Para su decepción, no todas las mujeres embarazadas conocen sus derechos; ni siquiera saben cuándo el empleador debe solicitar una licencia legal. Todo comienza con una consulta prenatal, solo un ginecólogo utiliza una ecografía de diagnóstico para determinar la etapa del embarazo. El diagnóstico por ultrasonido se realiza en las semanas 11 y 12. Según sus datos, determinan cuándo nacerá el bebé. Utilizando los mismos registros, el médico calculará la semana 30. Escribirá una papeleta y enviará a la paciente con este documento al lugar de trabajo para solicitar la baja por maternidad. - leer aquí.
Aquí hay ejemplos de dichos formularios, descárguelos:
Después de la graduación mamá de maternidad tiene derecho a regresar a su vacante anterior. Pero hay diferentes circunstancias, por ejemplo, este puesto se redujo por innecesario. En este caso, el directivo está obligado a ofrecer otro, con el mismo salario.