Modelo de carta de renuncia a petición propia. Solicitud de renuncia: un modelo de solicitud de renuncia por voluntad propia. Formulario de solicitud de renuncia por voluntad propia sin trabajo

Un formulario de renuncia completado por un empleado a petición propia es un acto que contiene la solicitud del empleado de rescindir el contrato de trabajo con su empleador. EN en este caso El propio subordinado inicia la rescisión del contrato, el gerente solo registra el proceso. Sin embargo, este procedimiento aún requiere el cumplimiento de las normas establecidas. Veamos en detalle cómo elaborar una solicitud que cumpla con todos los requisitos y analicemos otras cuestiones operativas relacionadas con el cálculo.

Aunque los jueces no consideran la evaluación jurídica del proceso realizada por la junta policial, deben examinar si los cargos contienen descripciones de todas las características de la conducta del acusado que sean relevantes para que su conducta sea considerada un delito penal. Si este mensaje no ha sido comunicado adecuadamente al acusado, el tribunal deberá ponerlo en libertad sin examinar más a fondo las condiciones de detención.

El acusado debe ser acusado de al menos un delito intencional penado por el Código Penal con más de dos años de prisión o un delito por negligencia penado con más de tres años de prisión. Sin embargo, para determinar si se cumplen estas condiciones, el juez deberá, sin perjuicio del principio establecido en el párrafo anterior, realizar una valoración jurídica preliminar de la conducta del imputado por el que se le procesa. Por ejemplo, puede suceder que los actos de enajenación del automóvil del acusado sean considerados por la policía como un delito de robo en virtud del artículo 247 (1) (2) del Código Penal, sancionable con una pena de prisión de entre seis meses y Se pueden imponer tres años, por lo que el acusado puede ser detenido en otras condiciones.

¿Cómo debería ser una solicitud?

El formulario se puede imprimir en una computadora, máquina de escribir o escribir con su propia mano en una ampolla azul (negra). La mayoría de las veces, la primera persona de la empresa requiere que la solicitud esté escrita a mano o en una computadora, en la parte inferior solo debe estar la firma de la persona que la escribió. De lo contrario, el director de la empresa no podrá acreditar que este documento no es obra suya. Y tendrá que pagar una determinada cantidad al empleado por ausentismo.

Sin embargo, el juez podrá juzgar la conducta del acusado como ofensa criminal por uso no autorizado de objetos extraños en virtud del artículo 249 (1) del Código Penal, que se castiga con pena de prisión por un período no superior a dos años y el acusado ya no puede ser detenido.

Sin embargo, el juez que ordena la detención puede descartar tales preocupaciones si el acusado ya ha dejado claro que su detención será necesaria en su caso. Esto se aplica en particular a un caso en el que el acusado ha huido o se ha escondido, no ha comparecido repetidamente, es desconocido, ha sido testigo o acusado con la intención de anular el proceso o continuar el proceso penal por el que se le procesa. .

Cómo llenar una solicitud correctamente

La muestra de solicitudes de despido es estándar para todos, solo existe una diferencia en el motivo de la rescisión del contrato de trabajo:

  1. En la parte superior derecha, indique el cargo del empleador, los datos de su pasaporte (en el caso dativo: apellido, nombre, patronímico).
  2. En la siguiente línea del encabezado, indique el nombre de su puesto en el lugar de trabajo.
  3. Por favor escriba sus datos a continuación: nombre completo y número de personal.
  4. En una nueva línea, coloque la palabra "Declaración" en el medio.
  5. En el texto del formulario escriba su solicitud de despido, describa el motivo, indique la fecha a partir de la cual desea pagar. Tenga en cuenta que el departamento de RR.HH. puede ofrecerle un período de trabajo de dos semanas para encontrar un reemplazo para su vacante durante este período.
  6. En la parte inferior de la solicitud, escriba la fecha de hoy y asegúrese de firmar.


Cómo escribir una carta de renuncia por voluntad propia

La jurisprudencia aún no ha interpretado la última excepción, es decir, que el límite a la prisión preventiva por un delito no se aplica en un caso en el que el acusado ya ha continuado el delito por el que se ha iniciado la causa penal. La cuestión es si esta disposición también puede aplicarse a los casos de reincidencia en los que hay procesos penales pendientes. Se trata, por ejemplo, de aquellos casos en los que el acusado comete una pena de prisión u otra pena y poco después comete un delito intencional similar por el que fue condenado por última vez, con una pena penal de hasta dos años.

Formularios de muestra

Un empleado tiene derecho a solicitar el despido:

  • durante las vacaciones;
  • durante la baja por enfermedad;
  • En el trabajo;
  • e incluso durante un viaje de negocios.

Un empleado, si es necesario, no podrá trabajar durante los próximos seis meses si tiene una buena razón. En este caso, el especialista en RRHH deberá aportar documentación que acredite dicha excusa.

Deben existir razones legítimas para la decisión de detener. Se enumeran exhaustivamente en el artículo 67 del Código de Procedimiento Penal. La ley distingue entre fuga, colisión y simulación. Para tomar una decisión sobre la detención, basta con temer que el acusado pueda comportarse libremente como se describe. Sin embargo, esta preocupación debe estar justificada por las circunstancias y hechos específicos que han sido determinados hasta la fecha por la policía.

La decisión sobre la custodia también debe basarse en circunstancias de hecho. Esta condición está contenida en el Código de Procedimiento Penal en dos copias. Por un lado, en el artículo 68.1, en general, y por otro, en la sentencia. § Hasta ese momento, al decidir sobre la detención, el juez sólo consideraba la disponibilidad de los lugares de detención y la legalidad de los cargos en el auto de procesamiento y no abordaba la argumentación del acusado, que no era esencial. Sin embargo, una vez que la enmienda entre en vigor, el juez de detención debe tener pruebas suficientes para justificar que el hecho por el que se inició el proceso constituye un delito penal y que el acusado lo cometió.

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¿A quién debo entregar mi solicitud?

Todo depende de la organización de la estructura de una determinada empresa. En algunas empresas, los propios empleadores se encargan del despido, y basta con que pongan su firma, el sello de la institución, después de lo cual (al día siguiente) estás libre. Y en otras empresas participan oficinas enteras en el proceso, será necesario recorrer muchas oficinas y conseguir las firmas de varios especialistas.

En el momento de la decisión de detener, no se pueden disponer ni aplicar otras medidas a este exiliado, ya que el exilio es sólo una institución auxiliar. Si fuera posible sustituir la fianza por otras medidas, el juez debería ejecutar tal medida y dejar en libertad al imputado. Hasta entonces, esta limitación sólo se aplicaba si el acusado era menor de 18 años, pero el internamiento de un menor en una guardería se utilizaba principalmente como compensación por el exilio.


  • al momento de la liquidación, el empleado debe pagar todos los pagos monetarios especificados en el contrato de trabajo;
  • el empleador tiene derecho a exigir al empleado que salde una deuda con la empresa, si el empleado la tiene.


En el caso de acusados ​​adultos, el uso de las opciones descritas en los artículos 73 y 73a del Código de Procedimiento Penal o, por ejemplo, imponer al acusado una pena de prisión que le fue impuesta anteriormente pero que aún no ha sido aplicada. . El tribunal también puede invocar los motivos de aprobación y la existencia de lugares de detención basándose en hechos que en procedimientos posteriores no puedan utilizarse como prueba por razones formales. La aplicabilidad de algunas pruebas obtenidas durante el juicio escapa a la competencia del juez.

Usted mismo puede redactar fácilmente un formulario de solicitud de despido después de estudiar las instrucciones. Ahora estás realmente convencido de que esto no es nada difícil de hacer. Justo antes de pagar, piense detenidamente si se apresuró demasiado con su decisión.

Esto violaría algunos principios básicos de la justicia penal. Al evaluar la aplicabilidad de las pruebas, el juez anticipará el resultado del juicio subyacente y, sin darse cuenta, establecerá la dirección en la que se llevará la investigación, menoscabando así su imparcialidad. Por lo tanto, para que un juez tenga pruebas suficientes para tomar una decisión de detención, debe poder basarse en pruebas que no son relevantes en el proceso principal. Por lo tanto, esas pruebas pueden incluir, por ejemplo, grabaciones de declaraciones previas al procesamiento del acusado u otras personas, aunque el Código Penal prohíbe el uso de esas declaraciones como prueba ante el tribunal.

Si el iniciador del despido es un empleado, deberá redactar una carta de renuncia dirigida al empleador. a voluntad. Esto debe hacerse 2 semanas antes de la fecha prevista de despido.. Si las partes llegan a un acuerdo, el empleado puede dimitir sin cumplir este plazo. Así se establece en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, esto siempre debe ser prueba de que ha sido promulgado por ley. Sin embargo, el Tribunal Constitucional de la República Checa objetó en su decisión esta opinión, que suele aplicar el Tribunal Constitucional. El Tribunal Constitucional consideró entonces que los materiales ya preparados, las conclusiones operativas y similares no pueden justificar suficientemente la regulación de la detención. Según esta decisión, es importante que los antecedentes sean verificados y registrados en forma procesal, es decir, como prueba procesal de este tipo, ya que la orden de detención debe basarse en pruebas que la justifiquen.

Cómo redactar una carta de renuncia correcta por voluntad propia

No existe una forma estandarizada para tal declaración. La ley no indica exactamente cómo debe ser una solicitud de despido por iniciativa propia. Pero hay varias reglas que se deben seguir al redactar dicho documento.

La solicitud debe estar escrita de su propia mano y por escrito. Esto no quiere decir que si está impreso en una computadora. No será tenido en cuenta.
La solicitud está escrita a nombre del empleador o su representante autorizado (por ejemplo, el director general, que es un empleado del empleador), pero no a nombre del jefe de la unidad estructural.
Esta información se indica en la esquina superior derecha. Aquí también es necesario indicar:

Sin embargo, esta opinión del Tribunal Constitucional es sólo una expresión de formalismo extremo. Están adecuadamente protegidos por el hecho de que la información es evaluada extrajudicialmente por un juez independiente y, además, tiene conocimientos y experiencia suficientes. La decisión del juez de prisión preventiva se revisa, en principio, en el procedimiento preliminar en dos asuntos principales. Por un lado, se trata de una decisión sobre la detención de un acusado que ha sido detenido sobre la base de una orden de detención y, por otro lado, de la detención de un acusado que ha sido detenido como sospechoso de un delito penal.

  • Cargo y nombre completo del gerente o empleador
  • Nombre del empleador, indicando la forma organizativa y jurídica.
  • Cargo y nombre completo del solicitante
  • Nombre de la unidad estructural donde trabaja el solicitante

Luego, en el medio de la hoja se escribe la palabra "declaración", y después es necesario indicar la esencia misma de la declaración.
Si renuncia por petición propia, deberá indicar aquí:

Otra solución, menos común, es la tutela de un acusado detenido en virtud de una orden de detención internacional. El procedimiento judicial en todos estos casos no es fundamentalmente diferente. El juez debe examinar en primer lugar las condiciones para adoptar decisiones de detención, tal como se describe en los párrafos anteriores. El acusado debe ser oído antes de tomar su propia decisión. Si el acusado permanece bajo custodia o es puesto en libertad, el juez debe decidir dentro de las 24 horas siguientes al arresto del acusado, a partir de la fecha en que se presentó la moción del fiscal cuando el acusado fue detenido.

  • La fecha en la que el empleado quiere dimitir
  • Motivo del despido. En este caso, “a petición propia”
  • Si un empleado quiere tomarse un tiempo libre antes de irse vacaciones no utilizadas, entonces deberá indicarlo en la solicitud.
  • Fecha y firma del solicitante.

Esta solicitud se entrega al departamento de recursos humanos o al empleador. Si es a través del departamento de recursos humanos, entonces es mejor escribir 2 copias, y para que la que queda con el empleado tenga una marca con el número del documento entrante y la firma de la persona que lo aceptó.. Esto se hace en caso de que se pierda la solicitud.

En este caso, el juez también deberá verificar que el fiscal no haya excedido las 48 horas posteriores a la detención del imputado. Si el acusado ha sido detenido en virtud de una orden de detención internacional, el plazo de decisión comienza cuando el acusado comparece ante un juez. Incluso los períodos durante los cuales el acusado puede permanecer detenido sin custodia pueden modificarse en el Código de Procedimiento Penal. Luego tuvo que decidir si retener al acusado o liberarlo dentro de las próximas 48 horas.

En la práctica, sin embargo, resultó que el período de 24 horas era demasiado corto para que el investigador obtuviera pruebas suficientes para una decisión del fiscal y luego las pusiera bajo custodia de un juez. Es probable que un sospechoso sea objeto de restricción de libertad hasta su entrega a un juez durante un máximo de 48 horas, lo que se justifica por el hecho de que la Ley de policía se refiere al reaseguro en una institución diferente a la de detención prevista en el Código de Procedimiento Penal. A continuación, el Tribunal Constitucional afirmó expresamente que el período de detención efectiva del acusado es esencial, independientemente de la causa legal.

Si lo entrega personalmente al empleador, también debe ir a lo seguro. Es mejor que el empleador escriba "leer" en la segunda copia.
Si el empleador se niega a aceptar la solicitud o marcarla, la carta se puede enviar por correo certificado con aviso.
Después de exactamente 2 semanas, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar. Si el empleador se niega a hacer todo pagos adeudados, el empleado puede apelar sus acciones ante los tribunales.

Del momento previsto para la detención del sospechoso, incluso es necesario restar el período después del cual el sospechoso fue restringido ilegalmente, ya que, en mi opinión, con bastante razón, el Tribunal Constitucional afirmó en su siguiente decisión núm. El período durante el cual la decisión del juez sobre la detención permaneció sin cambios, es decir puede tardar hasta 24 horas. El incumplimiento de cualquiera de los plazos deberá conllevar necesariamente la liberación del imputado, incluso si se cumplen todas las condiciones de su detención.

El acusado siempre debe ser escuchado antes de tomar una decisión sobre su detención o liberación. En la práctica, esto significa que el acusado debe estar físicamente presente ante el juez y debe tener la oportunidad de exponer su acusación en la medida especificada en el artículo 33(1) del Código de Procedimiento Penal y, por supuesto, también los hechos que pueda ser la causa que lo cause por otra parte, indicando los hechos que puedan impedir su detención. Aunque el acusado se ha negado a declarar ante el investigador, y se puede suponer que ejercerá este derecho ante el juez, el juez no puede decidir de ninguna manera sobre la solicitud del fiscal basándose únicamente en el caso, sin darle al acusado la oportunidad de comentar el caso.

Al redactar una solicitud, se deben tener en cuenta varios matices:

  • No deberías escribir "Te pido que me despidas de..." La preposición “s” es redundante en esta oración.
    Resulta que hay una doble interpretación del significado de la afirmación: el empleado quiere que la fecha especificada sea el último día laborable o quiere dejar de trabajar a partir de esa fecha. Por eso, es mejor escribir “Te pido que despidas a CC. MM.AA.
    Es decir, el empleado ya no trabaja para este empleador en la fecha especificada.
  • La fecha de redacción de la solicitud y la fecha de presentación deben corresponder. De lo contrario, las 2 semanas requeridas se contarán a partir de la fecha de presentación, no desde la fecha de redacción.
  • Es recomendable indicar el número. contrato de empleo que el empleado solicita al empleador que rescinda, y la fecha de su conclusión

Un empleado puede escribir una declaración mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad. Puedes tomarte el resto de tus vacaciones y luego no volver a trabajar. Mientras esté de baja por enfermedad, el empleado será despedido a petición propia transcurridos 14 días.. El empresario estará obligado a pagarle la baja por enfermedad de acuerdo con la legislación vigente.

Si el empleado se encuentra en período de prueba, deberá notificar al empleador su intención de renunciar dentro de los 3 días del calendario. En todos los demás casos, dentro de 2 semanas. En arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos por los cuales un empleado puede renunciar el día en que se redacta la solicitud sin obtener el consentimiento del empleador.
Si, con el consentimiento del empleador, el empleado renuncia al día siguiente de presentar la solicitud, se debe celebrar un acuerdo de despido. En este documento debe describir en detalle:

  • Fecha de despido y fecha del último día hábil. Estos días no siempre coinciden
  • Asegúrese de indicar que el empleado se marcha al día siguiente “por acuerdo de las partes”
  • Todos los pagos a los que tiene derecho un empleado antes del despido - salario, compensación por vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido, si así lo prevé un convenio laboral o colectivo.

Ejemplo de solicitud de renuncia voluntaria

al director ejecutivo
LLC "ABS" Yakovlev A.B.
De Polikarpov V.D.,
Gerente de ventas

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