Cálculo de indemnizaciones por despido por impago de salarios. La fecha límite para presentar una solicitud a la inspección del trabajo después del despido por falta de pago de salarios. Plazos de presentación y consideración
El pago oportuno de la remuneración del trabajo es una de las principales obligaciones del empleador con el personal. A pesar de un serio aumento en la responsabilidad funcionarios y empresas por el incumplimiento de esta obligación, tales hechos aún no son contundentes.
Los casos en los que el empleador no paga los salarios son claramente motivos para ponerse en contacto con las autoridades competentes. El empleado tendrá que escribir una queja y enviarla a la agencia gubernamental correspondiente.
¿Adónde vas si no te pagan?
Si no se pagan los salarios, se puede presentar una denuncia ante varias autoridades. Las siguientes organizaciones tienen derecho a considerar solicitudes por falta de pago de salarios:
- Si no pagan salarios, puede escribir solicitud a la Inspección de Trabajo. Este es el órgano competente, que está obligado a resolver dichas denuncias. Sus empleados están obligados a organizar una auditoría sobre la queja y averiguar su validez. De confirmarse los hechos señalados en la solicitud, se aplicarán sanciones al empleador;
- Además de la inspección del trabajo, Las quejas por falta de pago son competentes para considerar la oficina del fiscal. Una solicitud a la oficina del fiscal también servirá como motivo para organizar una auditoría. Al mismo tiempo, la oficina del fiscal tiene una gama más amplia de oportunidades que la inspección del trabajo. La oficina del fiscal, a diferencia de la inspección del trabajo, tiene la oportunidad de recopilar materiales para el inicio del proceso penal del empleador o presentar una solicitud en nombre del solicitante ante el tribunal;
- Escribe la falta de pago también se puede presentar en los tribunales. Entonces el objeto de la consideración serán las acciones ilegales por falta de pago de salarios y los requisitos del trabajador para pagar la falta de pago.
¡Importante!
Cualquier retraso puede ser motivo de apelación. Incluso si está justificado y debido a la difícil situación económica de la empresa, los empleados tienen derecho a recibir una compensación por cada día de retraso en el pago.
No pagan sueldos tras despido - donde reclamar
La ley obliga al empleador a realizar todos los arreglos con el personal dentro de los 10 días siguientes al despido. Si transcurrido este plazo el dinero no ha llegado, el empleado puede utilizar cualquiera de las herramientas anteriores.
Cabe señalar que la inspección del trabajo y la oficina del fiscal tienen derecho a exigir el pago de la deuda de las empresas. Y estos requisitos son obligatorios. Por ejemplo, la oficina del fiscal determina el plazo para el pago de la deuda y la liquidación total con una persona que ha dejado de trabajar en un mes.
Si aún no se emite el dinero, debe escribir una solicitud a comité de investigación en el inicio de un proceso penal.
Cuando la falta de pago exceda de dos meses, son causales para iniciar la acción penal prevista en el art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.
Ejemplo de solicitud a la fiscalía por falta de pago de salarios después del despido.
Tales quejas se hacen en forma libre. Lo principal es la claridad y la ausencia de inexactitudes y redacción ambigua. El documento debe incluir una parte descriptiva, motivacional, así como una resolución.
Es decir, primero debe describir la situación en detalle. Es necesario indicar en detalle las fechas, funcionarios y otras circunstancias importantes.
En la parte motivacional, debe indicar qué violó exactamente el gerente al no pagar el salario. Además, debe haber una indicación de la cantidad del dinero demorado y el período de demora.
En la parte operativa, es necesario exigir comprender y obligar a la empresa a emitir todos los fondos.
El plazo para presentar una solicitud a la inspección del trabajo después del despido por falta de pago de salarios
El plazo de prescripción por falta de pago después del despido es de un año. Pero este es un término judicial, que de ninguna manera está relacionado con la apelación a la Inspección de Trabajo. Puede presentar una solicitud a este organismo en cualquier momento después de la violación de los derechos del empleado.
Al mismo tiempo, debe entenderse que es posible tomar medidas disciplinarias solo dentro de los 6 meses a partir de la fecha de la violación. sin embargo, si la demora continúa, lo mejor es presentar una solicitud de impago de salarios ante la fiscalía o el tribunal.
¿Qué hacer si no pagaste un salario negro al despido?
El tema de los salarios negros es complejo. De hecho, en este caso, el hecho mismo de trabajar en una empresa en particular no está confirmado por nada. Por lo tanto, el empleado primero debe establecer el hecho del trabajo y luego exigir los fondos que se le deben.
Esta situación requiere la intervención judicial. Por lo tanto, será necesario acreditar el hecho de una relación laboral entre el demandante y la empresa, y luego la falta de pago. Esta es una categoría separada de reclamos laborales.
Falta de pago de salarios después del despido para empleados informales
Decisión
¡Hola!
Verá, tenemos tres algoritmos de acciones, todos dependen del salario que tenía:
Después de leer los Algoritmos, leerá que indiqué que no tiene sentido ponerse en contacto con el GIT, la oficina del fiscal, pero puede presentar una denuncia, pero definitivamente no debe esperar una respuesta.
Puede presentar una solicitud a las autoridades a través de Internet en el sitio web de estas organizaciones (excepto el tribunal), la respuesta en este caso es dentro de los 30 días.
Y para cada caso, dependiendo del sueldo, existe un modelo de Solicitud a la Fiscalía.
El texto aproximado de la solicitud a la oficina del fiscal, si el empleado está registrado oficialmente, el salario es "blanco":
La deuda de liquidación en el momento del despido es de ___________________ rublos, que se confirma mediante un recibo de pago (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa), un certificado de deuda (Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa) emitido por el empleador en el momento del despido (a menos, por supuesto, que tenga estos documentos).
El texto aproximado de la solicitud a la oficina del fiscal, si el empleado está registrado oficialmente, pero sn "gris":
“Yo, nombre completo, trabajé en “…….” (indicar el nombre de la organización patronal y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, IP, OJSC, etc.) para el cargo “………..” de “___” _______________ 20__ a “___” ______________ 20___
Emitido en el empleo contrato laboral de _____________ indicar la fecha No. _____________.
El salario se acordó en el momento del empleo en la cantidad de _______________ rublos.
La remuneración en virtud de un contrato de trabajo es (especifique los componentes) - _____________________ indique rublos.
La evidencia del tamaño real del salario es:
2………
3…….
5……..
Tras el despido, el empleador no emitió un cálculo, lo que es una violación de los artículos 84.1, 127, 136, 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La deuda de nómina al momento del despido es de ___________________ rublos.
Le pido que lleve al empleador a la responsabilidad administrativa por la violación de la legislación laboral en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y emita una orden para pagarme el cálculo del despido o representar mis intereses en los tribunales”.
Una muestra aproximada a la oficina del fiscal, si el empleado no ha celebrado un contrato de trabajo, es decir. funciona en "negro":
“Yo, nombre completo, trabajé en “…….” (indicar el nombre de la organización patronal y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, IP, OJSC, etc.) para el cargo “………..” de “___” _______________ 20__ a “___” ______________ 20___
Durante el empleo, el contrato de trabajo no se ejecutó, lo que es una violación de los artículos 16, 56, 57, 67 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Sin embargo, de conformidad con el artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo que no se ejecuta por escrito se considera concluido si el empleado ha comenzado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante.
La evidencia de mi trabajo con el empleador es:
2………
3…….
5……..
El salario por el empleo se acordó en la cantidad de ___________ indicar rublos.
Tras el despido, el empleador no emitió un cálculo por la cantidad de ______________________ indicar rublos, lo que es una violación de los artículos 84.1, 127, 136, 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Le pido que lleve al empleador a la responsabilidad administrativa por la violación de la legislación laboral en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y emita una orden para pagarme el cálculo del despido o representar mis intereses en los tribunales”.